《集体合同规定》对集体协商代表的人数，首席代表等人有何规定

根据《集体合同规定》：

集体合同草案应当提交_集体合同草案提交应当

集体合同草案应当提交_集体合同草案提交应当

第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工，并经本单位半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会担任。工会可以书面委托其他协商代表首席代表。工会空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中推举产生。

第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本单位人员。

扩展资料：

根据《中华劳动法》：

第五十一条集体合同的订立和内容

企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条专项集体合同

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同

县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同的报送和生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部；劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准

集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地规定的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条集体合同和法律救济

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担；因履行集体合同发生争执，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。

参考资料来源：

集体合同必须要签吗

法律主观：

集体合同必须经过集体协商才能签。根据劳动合同法的规定，集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。并且集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，才能生效。

集体合同草案应当提交什么或者全体职工讨论通过

集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政或企业主和全体工人、职员，也有的适用于企业行政或企业主和参加签订集体合同的工会成员。

法律依据：《中华劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

企业职工可以与用人单位就哪些方面订立集体合同

根据法律规定，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

集体合同和劳动合同的区别如下：

1、目的不同。

实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2、主体不同。

集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，劳动合同的主体是雇主与单个雇员

3、内容不同。

集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

4、法律效力不同。

集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。

法律依据：

《劳动合同法》

第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

企业是否必须与员工签订集体合同书？

没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。

企业必须签订集体合同吗?

案例:

张某是湖南沙市某计算机软件公司的员工，该企业建立于2005年，规模也不大，加上老板一共不到10个人，张某自该企业建立以来就一直就职于该企业，与该企业一直都只签订劳动合同。一日，张某和老同学聚会。会上，同学们谈起了近来的热点就是新颁布的劳动合同法。同学李某在一家国企工作，他谈起了自己企业的劳动合同和集体合同，张某还是次听说集体合同，未免产生了担心:我们企业为什么没有签订集体合同，是不是因为李某在国企才要签订集体合同?只签订劳动合同对我们员工会有什么影响吗?

律师点评:

《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。平等协商的主体为企业职工一方与用人单位，其中企业职工一方分两种情况，一是有工会的，工会代表企业职工一方与用人单位订立;二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。主体双方平等协商的过程，就象男女双方谈恋爱的过程，如果就某些实质性的条款达不成一致，婚姻自由，家长不能包办婚姻，集体合同一个道理，不能强制缔结，《劳动合同法》以及我国相关的其他法律法规中并没有规定用人单位必须与职工签订集体合同，而是规定双方平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。

本案中，张某所在的计算机软件公司是可以与员工签订集体合同的，但其规模较小，可能也没有设立工会，没有订立集体合同而只订立劳动合同也是合法的。

法律依据:

关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第51条

《劳动法》第33条

《劳动合同法》第51条

其他几个网友说法都是错误的，属于一知半解。个人劳动合同和集体合同不是一回事。

请不要混淆。个人劳动合同是必须签订的，否则有罚则的。

劳动合同法实施条例

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

集体合同的协商与签订集体合同(Collective

contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，通过平等协商达成的书面协议

。《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果。

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

企业没有强制说必须与员工签订集体合同书，可以签，也可以不签。集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立。

集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，通过平等协商达成的书面协议。

《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过

集体合同草案应当提交给什么或者工讨论通过

集体合同草案应当提交给职工或者全体职工讨论通过，是因为有利于对集体合同履行的监督和检查。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

签订集体合同应当经过哪几个程序，分别由哪些部门来签订集体合同？

签订集体合同应当经过（4)D.①当事人协商②职工或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布）五个程序。根据是《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。