小怡今天给分享公司考核制度的知识，其中也会对公司考核制度扣钱合法吗进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

公司考核制度 公司考核制度扣钱合法吗

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1、（1）、考核对象先自评，目的是让所有被考核人积极参与到绩效考核中来，被考核人按照《月度绩效考核任务书》，自我评定自己当月工作得失，然后发给直接上级复评。

2、生产员工绩效考核制度范本4.4下属人员对主管人员的考核随同年度考核在七月进行。

3、随着一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

4、你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是我为大家整理的生产员工绩效考核制度范本，欢迎阅读与收藏。

5、3.1本所员工考核分为绩效考核和项目考评,其中绩效考核分为年度考核、试用考核、临时考核以及下属人员对主管人员考核。

6、生产员工绩效考核制度1 条：工作绩效考核简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。

7、更重要的是，通过这些评价可促使员工有地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。

8、第二条：绩效考核原则。

9、1、考绩不是为了制造员工间的距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；4、考绩自始至终应以公正为原则。

10、决不允许营私舞弊。

11、第三条：适用范围。

12、本规则除下列人员外适用于公司全员。

13、1、考核期开始进人公司的员工；2、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；3、因公伤而连续缺勤七十五日以上者；4、虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

14、第四条：本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。

15、（一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。

16、（二）平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

17、2、员工勤奖惩应统计详载于请记录簿内，以提供考核的参考。

18、（三）年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次。

19、第五条：考核年度为自1月1日至12月31日止。

20、第六条：考核标准（一）人事考核的种类。

21、人事考核可以分为两种：1、能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。

22、2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。

23、（二）人事考核必须把握的能力。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。