历届与应届生的区别

历届和应届生在毕业年份、经验、应聘难度和工资薪酬上有所区别。

大学毕业后，应届生和往届生到底有哪些区别？

大学毕业后，应届生和往届生到底有哪些区别？

大学毕业后，应届生和往届生到底有哪些区别？

1、毕业年份不同

应届生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，比如今年是某某年，在今年毕业的大学生都是应届生；历届生就是往届生，指的是过去，至少是去年毕业的大学生，包括了正在复读、考研、考博和参加工作的大学生。

2、经验不同

应届生的经验以大学生活为准，接触的都是老师学生，在人情世故上缺少锻炼；往届生一般都是有了至少一两年的实践和工作经验，在待人接物上比应届生更加成熟。

3、应聘难度不同

应届生因为刚毕业，的工作经验也就是半年的实习经历，在应聘需要一定工作经验的职位时没有优势；往届生因为有了几年的工作经验，在应聘时有一定的优势，会比应届生容易一点。

4、工资薪酬不同

应届生在找工作时由于经验不足的限制，找到的工作一般薪酬较低，而往届生找到的工作薪酬则较高。

应届毕业生和往届毕业生的区别

应届毕业生和往届毕业生的区别如下：

那么，什么是应届生呢？

应届生就是指在在应该毕业的年份毕业，拿到的时间不超过择业期年限的也叫应届生。而往届生则是延后毕业或者是复读。

重考。

的学生。关于应届生和往届生的区别，大家提前了解它的重要性，别等到毕业再了解，不然可能就晚了。

那么，大学毕业后的应届生和往届生到底有哪些区别呢？

(1)就业心理不同。

应届生在面对就业时心态往往更加积极，也更有活力和工作热情，看起来也会更加自信，也更容易找到工作，发展空间也比较大。

往届生和应届生相比，也许有了几年工作经验，在择业时往往考虑得更多，往届生还有可能承受的生活压力大，心理负担会重一些，应届生往往心态更加轻松。

(2)户口优势不同。

(3)考试更加有优势。

应届生在各种考试中也是优势突出，像公，很多职位只有应届生可以报考。这主要是应届生能够更好地适应考试，答题时也很灵活，而且备考时间更加充足。

而且只让应届生报考也是在缓解就业压力，让应届生减少竞争。往届生也可以去报考需要工作经验的职位，要求也会很高。

(4)应聘机会多。

应届生和往届生同时找工作时，应届生的应聘机会要远远多于往届生，这是因为应届生在职场中有很大的弹性，初入职场会投入工作更多的热情。

用人单位往往更喜欢聘用应届生。像国企和央企时应届生更占优势。当然，还有一些企业会来到学校举行会，这都是应届生的就业机会。

往届生应届生区别 应聘的时候应届生更吃香吗

应届毕业生就是当年刚刚毕业的，往届生就是已经毕业一年包括一年以上了的。一般来说很多人认为应届生的企业忠诚度更高，对于薪资要求更低一些，所以在某些时候是比较吃香的。

往届生应届生区别

很多人在找工作的时候可能会被问到是往届毕业生还是应届毕业生，应届生就是刚刚毕业的毕业生，往届毕业生就是已经毕业一年包括以上的毕业生，很多企业在进行的时候可能只要应届毕业生，尤其校招的时候情况比较明显。

应聘的时候应届生更吃香吗

一般来说，很多企业和公司可能更喜欢应届毕业生而非往届毕业生，主要原因有这几点：

：可塑性更强

刚刚毕业的学生可能有着比较强大的可塑性，可以比较简单快速接受培训，根更好适应企业文化环境等等，学东西也能更得心应手一些。他们可以更好运用自己的知识发挥作用，在工作中发挥更大的优势，所以有着更加强大的可塑性。

第二：企业忠诚度更高

很多毕业生对于自己的份工作往往更加重视一些，可能会有着更加饱满的热情对待工作。同时很多应届毕业生可能会自己的首份工作抱着极大的感激之情和强烈的依赖感觉，这样的人对于企业是很有好处的。

第三：薪资要求低

现在大学生数量日益增加，虽然很多大学生可能好高骛远，但是更多大学生还是比较实际的。更大的竞争让他们不由放低要求，对于薪资也是提出了合理的要求，可能会上手之后的发展更加看重一些，更加容易接受企业提出的薪资标准。

往届生有哪些优势

虽然说应届生有着自己的优势，并不代表往届生就不好了。往届生的阅历更加广泛一些，不管是因为考研或者工作成为了往届生，那么在工作的时候可能更加容易上手一些。某些往届生已经非常了，甚至于不需要企业的过多培养。

不管是应届生还是往届生都有着自己的优势，只要踏踏实实做好自己的基本工作，千万别做职场中的“懒马”，这样才能获得企业认可有着更加光辉的未来。

找工作的时候应届生和往届生有什么区别吗？

在找工作时，应届生与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：

1、户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。

2、考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是，在每一年的公中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。

4、心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；

同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。