hivesql面试必会6题经典_hive调优面试题
hive sql里，帮我描述一个简单的sql的原理
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。我不知道你问的什么我告诉你这个执行过程吧 ！
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1.FROM：对FROM子句中的前两个表执行笛卡尔积（Cartesian product)(交叉联接），生成虚拟表VT1
2.ON：对VT1应用ON筛选器。只有那些使
3.OUTER(JOIN)：如果指定了OUTER JOIN（相对于CROSS JOIN 或(INNER 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 JOIN),保留表（preserved table：左外部联接把左表标记为保留表，右外部联接把右表标记为保留表，完全外部联接把两个表都标记为保留表）中未找到匹配的行将作为外部行添加到 VT2,生成VT3.如果FROM子句包含两个以上的表，则对上一个联接生成的结果表和下一个表重复执行步骤1到步骤 3，直到处理完所有的表为止。
4.WHERE：对VT3应用WHERE筛选器。只有使
6.CUBE|ROLLUP：把超组(Suppergroups)插入VT5,生成VT6.
7.HAVING：对VT6应用HAVING筛选器。只有使
8.SELECT：处理SELECT列表，产生VT8.
10.ORDER BY：将VT9中的行按ORDER BY 子句中的列列表排序，生成游标（VC10).
11.TOP：从VC10的开始处选择指定数量或比例的行，生成表VT11,并返回调用者。
(8)SELECT (9)DISTINCT (11)
(1)FROM[left_table]
(3)
(2)ON
(5)GROUPBY
(6)WITH
(10)ORDERBY
16个经典的面试问题
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。16个经典的面试问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。
2、 不要说自己没有业余爱好。
4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭能反映出自己某种品质。
6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
1、 应聘者站在单位的角度来回答。
2、 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发(4)WHERE
3、 应聘者可以根据自己的`了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
1、 如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
以上所述说的16个面试问题是最经典也是面试官问的问题。所以大家一定要好好看一遍。
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数据库经典笔试题和面试题
(7)HAVING如下这些有关数据库知识考查的经典笔试题，非常全面，对计算机专业毕业生参加笔试会很有帮助，建议大家收藏。
思路：一、选择题
1. 下面叙述正确的是___c___。
A、算法的执行效率与数据的存储结构无关
C、算法的有穷性是指算法必须能在执行有限个步骤之后终止
D、以上三种描述都不对
2. 以下数据结构中不属于线性数据结构的是___c___。
A、队列B、线性表C、二叉树D、栈
3. 在一棵二叉树上第5层的结点数最多是__b____。2的(5-1)次方
A、8 B、16 C、32 D、15
4. 下面描述中，符合结构化程序设计风格的是___a___。
A、使用顺序、选择和重复(循环)三种基本控制结构表示程序的控制逻辑
B、模块只有一个入口，可以有多个出口
C、注重提高程序的执行效率 D、不使用goto语句
5. 下面概念中，不属于面向对象方法的是___d___。
A、对象 B、继承 C、类 D、过程调用
6. 在结构化方法中，用数据流程图(DFD)作为描述工具的软件开发阶段是___b___。
A、可行性分析 B、需求分析 C、详细设计 D、程序编码
7. 在软件开发中，下面任务不属于设计阶段的是__d____。
A、数据结构设计 B、给出系统模块结构 C、定义模块算法 D、定义需求并建立系统模型
8. 数据库系统的核心是___b___。
A、数据模型 B、数据库管理系统 C、软件工具 D、数据库
9. 下列叙述中正确的是__c____。
A、数据库是一个的系统，不需要作系统的支持
B、数据库设计是指设计数据库管理系统
C、数据库技术的根本目标是要解决数据共享的问题
D、数据库系统中，数据的物理结构必须与逻辑结构一致
10. 下列模式中，能够给出数据库物理存储结构与物理存取方法的是___a___。
A、内模式 B、外模式 C、概念模式 D、逻辑模式
11. Visual FoxPro数据库文件是___d___。
A、存放用户数据的文件 B、管理数据库对象的系统文件
C、存放用户数据和系统的文件 D、前三种说法都对
12. SQL语句中修改表结构的命令是___c___。
C、ALTER TABLE D、ALTER STRUCTURE
13. 如果要创建一个数据组分组报表，个分组表达式是"部门"，第二个分组表达式是"性别"，第三个分组表达式是"基本工资"，当前索引的索引表达式应当是__b____。
A、部门+性别+基本工资 B、部门+性别+STR(基本工资)
C、STR(基本工资)+性别+部门 D、性别+部门+STR(基本工资)
14. 把一个项目编译成一个应用程序时，下面的叙述正确的是___a___。
A、所有的项目文件将组合为一个单一的应用程序文件
B、所有项目的包含文件将组合为一个单一的应用程序文件
C、所有项目排除的文件将组合为一个单一的应用程序文件
D、由用户选定的项目文件将组合为一个单一的应用程序文件
15. 数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS三者之间的关系是_a___。
A、DBS包括DB和DBMS B、DBMS包括DB和DBS
C、DB包括DBS和DBMS D、DBS就是DB，也就是DBMS
16. 在"选项"对话框的"文件位置"选项卡中可以设置___b___。
A、表单的默认大小 B、默认目录
C、日期和时间的显示格式 D、程序代码的颜色
17. 要控制两个表中数据的完整性和一致性可以设置"参照完整性"，要求这两个表_a_。
A、是同一个数据库中的两个表 B、不同数据库中的两个表
C、两个自由表 D、一个是数据库表另一个是自由表
18. 定位条记录上的命令是___a___。
A、GO TOP B、GO BOTTOM C、GO 6 D、SKIP
19. 在关系模型中，实现"关系中不允许出现相同的元组"的约束是通过__b____。
A、候选键 B、主键 C、外键 D、超键
20. 设当前数据库有10条记录(记录未进行任何索引)，在下列三种情况下，当前记录号为1时;EOF()为真时;BOF()为真时，命令?RECN()的结果分别是___a___。
A、1,11,1 B、1,10,1 C、1,11,0 D、1,10,0
21. 下列表达式中结果不是日期型的是___c___。
A、CTOD("2000/10/01") B、{^99/10/01}+365
C、VAL("2000/10/01") D、DATE()
22. 只有满足联接条件的记录才包含在查询结果中，这种联接为___c___。
A、左联接 B、右联接 C、内部联接 D、完全联接
23. 索引字段值不，应该选择的索引类型为___b___。
A、主索引 B、普通索引 C、候选索引 D、索引
24. 执行SELECT 0选择工作区的结果是___b___。
C、关闭选择的工作区 D、选择已打开的工作区
25. 从数据库中删除表的命令是___a___。
A、DROP TABLE B、ALTER TABLE C、DELETE TABLE D、USE
26. DELETE FROM S WHERE 年龄>60语句的功能是__b____。
A、从S表中删除年龄大于60岁的记录
B、S表中年龄大于60岁的记录被加上删除标记
C、删除S表 D、删除S表的年龄列 1 2
求助hive中sql语句的问题，from...insert into ？？
ParseException line 3:14 missing EOF at 'f如果我们想知道用户的性别分布以及每个性别的城市分布，你会怎么写？rom' near ')'
第3行，14字符解析，是因为 from 前面少一个空格嘛？
select sum(b) from (
tmp前面少空格
sum(9.DISTINCT：将重复的行从VT8中移除，产生VT9.b)from函数和from之间少个空格
求一条sql语句 急急急急 在线等 面试题。。。。 表A 字段a为成绩 要求一条sql语句查出大于60和小于60的人数
select from 表A where a<60 or a>60
shengyysqa 说的没错，直接select from 表A where a<>60也可以
仔细琢磨大于60和小于60，不就是不等于60么
所以结果为:select from A where a<>60
select from A where a>60
思路：go
select from A where a<60
go
select from A where a！=‘60’；
select from A where a>60 and 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。a<60
同意2楼和3楼~
面试 － 必知必会的微服务面试题
B、算法的空间复杂度是指算法程序中指令(或语句)的条数SOA与微服务的区别？
SOA的提出是在企业计算领域，就是要将紧耦合的系统，划分为面向业务的，粗粒度，松耦合，无状态的服务。服务发布出来供其他服务调用，一组互相依赖的服务就构成了SOA架构下的系统。
当然企业还需要对服务治理，比如服务注册库，管理等。
我们知道企业计算领域，如果不是交易系统的话，并发量都不是很大的，所以大多数情况下，一台就容纳将许许多多的服务，这些服务采用统一的基础设施，可能都运行在一个应用的进程中。虽然说是面向服务了，但还是单一的系统。
而微服务架构大体是从互联网企业兴起的，由于大规模用户，对分布式系统的要求很高，如果像企业计算那样的系统，伸缩就需要多个容纳续续多多的服务的系统实例，前面通过负载均衡使得多个系统成为一个集群。但这是很不方便的，互联网企业迭代的周期很短，一周可能发布一个版本，甚至可能每天一个版本，而不同的子系统的发布周期是不一样的。而且，不同的子系统也不像原来企业计算那样采用集中式的存储，使用昂贵的Oracle存储整个系统的数据，二是使用MongoDB，HBase，Cassandra等NOSQL数据库和Redis，memcache等分布式缓存。那么就倾向采用以子系统为分割，不同的子系统采用自己的架构，那么各个服务运行自己的Web容器中，当需要增加计算能力的时候，只需要增加这个子系统或服务的实例就好了，当升级的时候，可以不影响别的子系统。这种组织方式大体上就被称作微服务架构。
微服务与SOA相比，更强调分布式系统的特性，比如横向伸缩性，服务发现，负载均衡，故障转移，高可用。互联网开发对服务治理提出了更多的要求，比如多版本，比如灰度升级，比如服务降级，比如分布式跟踪，这些都是在SOA实践中重视不够的。
Docker容器技术的出现，为微服务提供了更便利的条件，比如更小的部署单元，每个服务可以通过类似Node.js或Spring Boot的技术跑在自己的进程中。可能在几十台计算机中运行成千上万个Docker容器，每个容器都运行着服务的一个实例。随时可以增加某个服务的实例数，或者某个实例崩溃后，在其他的计算机上再创建该服务的新的实例。
如何拆分服务？
要围绕业务模块进行拆分，拆分粒度应该保证微服务具有业务的性与完整性，尽可能少的存在服务依赖，链式调用。但是，在实际开发过程中，有的时候单体架构更加适合当前的项目。实际上，微服务的设计并不是一蹴而就的，它是一个设计与反馈过程。因此，我们在设计之初可以将服务的粒度设计的大一些，并考虑其可扩展性，随着业务的发展，进行动态地拆分也是一个不错的选择。
REST的名称"表现层状态转化"中，省略了主语。"表现层"其实指的是"资源"（Resources）的"表现层"。
所谓"资源"，就是网络上的一个实体，或者说是网络上的一个具体信息。它可以是一段文本、一张、一首歌曲、一种服务，总之就是一个具体的实在。你可以用一个URI（统一资源定位符）指向它，每种资源对应一个特定的URI。要获取这个资源，访问它的URI就可以，因此URI就成了每一个资源的地址或的识别符。
客户端用到的手段，只能是HTTP协议。具体来说，就是HTTP协议里面，四个表示作方式的动词：GET、POST、PUT、DELETE。它们分别对应四种基本作：GET用来获取资源，POST用来新建资源（也可以用于更新资源），PUT用来更新资源，DELETE用来删除资源。
实际上呢，不是所有的东西都是“资源”，尤其是在业务系统中，缺点如下：
有个接口是更新订单状态，你是用上面的GET POST PUT DELETE 哪个呢，看样子应该是PUT，但是路径呢PUT /tickets/12
我有时候多个接口 ，更新订单收款状面试官评价：现在能看书的人太少，这样说的一般没几个真正能看书的，对待面试太敷衍处理，不予录取。态，更新订单支款状态，更新订单结算状态；
Restful 的路径明显不友好不够用；
再比如，批量删除，DELETE还好用么，DELETE /tickets/12 #删除tkt 12 这种形式如果要传数组怎么办，是不是不够友好？
再比如，Resuful要求 GET /tickets # 获取ticket列表 。我们曾经有个需求，对方会把不超过1000个订单id传给我们，我们系统过滤其中一部分特殊订单；这也是个查询服务，用GET /tickets # 获取ticket列表的形式，1000个订单id显然是超过GET 长度的，这里也不合适；再者，我想开发多个条件查询列表服务，路径这么浅显然不合适；
总结下规则：
简单查询尽量用GET，好处是可以直接带查询参数copy api路径；
复杂查询和更新用POST，用的最多；
看看BAT的很多openapi，也是写着restful，实际没有严格遵守，都是get和t，这是也很多人不知道put和delete的原因
如：
//根据订单id获取订单
GET oms/order/queryOrderById?id=value1¶m2=value2
//根据订单id List获取订单
POST oms/order/queryOrderByIdList
//根据条件查询订单，带分页参数
//更新订单收款状态
POST oms/order/updateOrderCollectionStatus
//批量更新订单收款状态
POST oms/order/updateOrderCollectionStatusInBatch
//批量更新订单收款状态
POST oms/order/updateOrderCollectionStatusInBatch
//批量删除订单，带作来源
POST oms/order/deleteOrderInBatch
微服务如何进行数据库管理？
CAP 原理(CAP Theorem)
在足球比赛里，一个球员在一场比赛中进三个球，称之为帽子戏法(Hat-trick)。在分布式数据系统中，也有一个帽子原理(CAP Theorem)，不过此帽子非彼帽子。CAP 原理中，有三个要素：
CAP 原理指的是，这三个要素最多只能同时实现两点，不可能三者兼顾。
因此在进行分布式架构设计时，必须做出取舍。而对于分布式数据系统，分区容忍性是基本要求 ，否则就失去了价值，因此设计分布式数据系统，就是在一致性和可用性之间取一个平衡。
对于大多数 WEB 应用，其实并不需要强一致性，因此牺牲一致性而换取高可用性，是目前多数分布式数据库产品的方向。
当然，牺牲一致性，并不是完全不管数据的一致性，否则数据是混乱的，那么系统可用性再高分布式再好也没有了价值。
牺牲一致性，只是不再要求关系型数 据库中的强一致性，而是只要系统能达到最终一致性即可，考虑到客户体验，这个最终一致的时间窗口，要尽可能的对用户透明，也就是需要保障“用户感知到的一致性”。
通常是通过数据的多份异步来实现系统的高可用和数据的最终一致性的，“用户感知到的一致性”的时间窗口则 取决于数据到一致状态的时间。
最终一致性(ntually consistent)
对于一致性，可以分为从客户端和服务端两个不同的视角。
从客户端来看，一致性主要指的是多并发访问时更新过的数据如何获取的问题。
从服务端来看，则是更新如何分布到整个系统，以保证数据最终一致。
一致性是因为有并发读写才有的问题，因此在理解一致性的问题时，一定要注意结合考虑并发读写的场景。
从客户端角度，多进程并发访问时，更新过的数据在不同进程如何获取的不同策略，决定了不同的一致性。
对于关系型数据库，要求更新过的数据能被后续的 访问都能看到，这是强一致性 ;如果能容忍后续的部分或者全部访问不到，则是弱一致性 ; 如果经过一段时间后要求能访问到更新后的数据，则是最终一致性。
从服务端角度，如何尽快将更新后的数据分布到整个系统，降低达到最终一致性的时间窗口，是提高系统的可用度和用户体验非常重要的方面。
那么问题来了，如何实现数据的最终一致性呢?就在驱动架构。
解决办法是采用驱动架构。其中碰到的一个挑战是如何原子性的更新状态和发布。有几种方法可以解决此问题，包括将数据库视为消息队列和源等。
从目前技术应用范围和成熟度看，使用种方式(本地事务发布)，来实现投递原子化，即可靠投递。
SpringCloud和Dubbo有哪些区别？
总体来说，两者各有优势。虽说后者服务调用的功能，但也避免了上面提到的原生RPC带来的问题。而且REST相比RPC更为灵活，服务提供方和调用方的依赖只依靠一纸契约，不存在代码级别的依赖，这在强调快速演化的微服务环境下，显得更加合适。
品牌机与组装机的区别：很明显SpringCloud比dubbo的功能更强大，覆盖面更广，而且能够与SpringFramework、SpringBoot、SpringData、SpringBatch等其他Spring项目完美融合，这些对于微服务至关重要。使用Dubbo构建的微服务架构就像组装电脑、各环节我们选择自由度高，但是最总可能会因为内存质量而影响整体，但对于高手这也就不是问题。而SpringCloud就像品牌机，在Spring Source的整合下，做了大量的兼容性测试，保证了机器拥有更高的稳定性。
在面临微服务基础框架选型时Dubbo与SpringCloud只能二选一。
sql面试题(产品,颜色,数量)找到只有一种颜色的产品
3、 不宜说崇拜自己。select from Table where 颜色 in(
5.GROUP BY：按GROUP BY子句中的列列表对VT4中的行分组，生成VT5.select 颜色,count() from Table group by 颜色 hing count() =1)
select product from table hing count(coor) = 1 ;
面试考官必问的经典问题
A、选择了0号工作区 B、选择了空闲的最小号工作区面试考官必问的经典问题
面试考官必问的经典问题，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上不能将这些问题一概而论，守得住方能开得出花朵，学会面试考官必问的经典问题，职场达人非你莫属！
面试考官必问的经典问题1
1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，根据当地市场行情来回答，如果自己足够，可以比市场行情略高一些。
面试考官必问的经典问题2
1、休息时间，你喜欢做什么，你的个人爱好是什么？
普通回答：没什么特别的爱好，就喜欢看点书，偶尔追追剧。
在我们平时的交流中，是不是发现过这样的情况。当大家相互讨论自己的兴趣爱好的时候，对于比人说的跳舞或者乐器等都会表示“厉害”，而对于听到说看书的时候，大家的反应基本平平，甚至会直接忽视这种回答。
所以说，当你在面试过程中回答这样的问题的时候，用看书来回答是不会引起面试官的注意力，也不会给留下深刻印象。所以我们回答这种问题的时候，可以考虑下这个问题背后的目的在哪，是想了解你的能力，还是了解你的`性格，那么你可从这些角度来回答，自然就会让面试官对你印象深刻。
回答注意点：
千万不可说自己没有兴趣爱好，那样只会让面试官认为你是一个平庸之人。
兴趣爱好展现的是自己积极正面的形象，不可体现出自己的负面能量来。
可对自己的爱好进行简单的阐述，也会让面试官了解到你的一些性格特点等。
对于这种问题的回答，我们建议不要说看书，可直接说，最近在什么XX方面的书，喜欢其中的XX话，顺带说一些自己的感想即可。
2、对自己过于自信
关于薪资不仅是面试者最关心的，同样的面试官也是会考虑下薪资这块。一般在面试过程中，都会被问到“你希望的薪资大概是多少”
普通回答：底薪XX加上提成XX
面试官评价：对于自己的能力没有清晰认知，过于盲目自信。
为了避免在面试中被淘汰，我们对于薪资的回答，既不能给出模棱两可的回答，比如“看公司的安排给”，也不能给自己太高的定价，尤其是那些工作小白来说，你自身都无法给公司创造这样的价值，又有什么权利谈公司给你开这么高的底薪。
面试过程中，摆正自己的态度和位置是非常重要的，对于薪资上，面试管重点是考虑你对自己能力的认知，以及你可否创造多少岗位价值来衡量。
所以你可以告诉公司，你的期望薪资是多少，你可以给公司带来多少岗位价值，让公司对你有个清楚的了解。
3、面试同时投了几家
很多人在面试中肯定被问过，投了几家公司。
普通回答：只投不用PUT和DELETE，原因是增加复杂度，并没有带来什么好处贵公司一家
面试官评价：不够真诚，明显这句话是的，对待工作不够认真
其实投过几家公司这个问题可直接告诉面试官。设只投了贵公司一家，也说明投的原因，比如公司的实力，发展规划等对自己的吸引程度。如果是同时投了多家公司，也要将明白原因，与其他公司相比，贵公司的发展规划，企业愿景，以及岗位等各方面要比其他公司更具备吸引力，所以选择来公司面试等等类似的回答即可。
职场面试是每一个职场人都会经历的事情，我们要做的不仅仅是克服职场面试中的恐惧，更多的是掌握一定的面试技巧，让自己通过简单的几分钟交流，介绍自己的能力以及特长，吸引面试官的注意力，从而在众多面试者中选择你。
面试官必问的经典问题及回答思路
面试官必问的经典问题及回答思路
面试官必问的经典问题及回答思路，想要得到一份好的工作是少不了面试的，面试过程中问答环节是很常见的，回答面试官的问题是有技巧的，下面分享面试官必问的经典问题及回答思路。
面试官必问的经典问题及回答思路1
面试必问的问题
一、请介绍一下你自己？
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位?
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经历)，这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
三、你的期望工资是多少？
虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
四、 你还有什么问题想问吗？
这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
面试有可能问的问题
谈一谈你的一次失败经历
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历，
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的`热情面对以后的工作。
你为什么选择我们公司？
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
谈谈你的家庭情况
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对二、 说说你的优点或缺点？自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
7、宜强调自己对家庭的感。
你有什么业余爱好？
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
面试官必问的经典问题及回答思路2
面试官必问的经典问题
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，根据当地市场行情来回答，如果自己足够，可以比市场行情略高一些。
sql面试题，帮忙解答一下
4、所谈经历的结果应是失败的。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。select [日期],sum(case where [成绩]='胜' then 1 end),sum(case where [成绩]='负' then 1 end) from [表] group by 日期
楼上的case是SQL SERVER的语句，那我就写句oracle的吧，楼主加油啊，我们公司这种SQL是基础的，笔试要比这个难不少，努力吧
select sum(decode(成绩,'胜'，'1'，'0')) as 胜，sum(decode(成绩,'负，'1'，'0')) as 负 from socre group by 日期 order by 日期
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