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1、申请不了。

2、一裁终局是法定的，如果你申请的事项属于一裁终局的范围，劳动仲裁委员会自然会按照一裁终局进行裁决。

3、如果你申请的事项不属于一裁终局的范围，个人是不能申请使用一裁终局的。

4、适用一裁终局的是小额仲裁案件。

5、小额仲裁是指不超过当地月工资标准十二个月金申请终局裁决流程:1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

6、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

7、根据我国《劳动法》的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

8、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

9、2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

10、对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予以补充。

11、对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。

12、决定立案的，应当自作出决定之日起7日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。

13、决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

14、3、仲裁前的准备(1)组成仲裁庭。

15、仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。

16、对事实清楚，案件简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任进行。

17、(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

18、 3、调查取证。

19、仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

20、对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行。

21、各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。

22、因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

23、4、仲裁审理(1)通知当事人。

24、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

25、当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺庭裁决。

26、(2)先行调解。

27、仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。

28、经调解达成协议后，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

29、调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

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