国企是什么编制

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

国企正式员工是什么编制 国企员工是什么编制类型

国企正式员工是什么编制 国企员工是什么编制类型

【拓展资料】

怎样才算进了国企编制：

如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条：

，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

一、性质不同

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

二、分类不同

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由财政负担，而国企编制理论上不关财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照法管理事业单位，使用事业编制，但须参加考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；额拨款事业单位，由财政进行额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

三、合同性质不同

银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

国企的正式员工是编制吗

【法律分析】：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。

【法律依据】：《中华劳动合同法》第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【温馨提示】

国企职工是什么编制的？

【法律分析】

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是任用的，譬如宝钢有限公司委、的委等都是编制，为副部级别。（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。将人才分为三类：1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、等；2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、、高级。

【法律依据】

《中华法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

国企的正式员工是编制吗

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园、合同制柜员、电网的校园，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

什么叫国企正式编制

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

国企编制：泛指、国企编制内员工或管理阶层家属等，代表权力或依靠国有资产获得收益的群体。是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

怎样才算进了国企编制：如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条：

，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

法律依据

《国有企业公司章程制定管理办法》第三十四条 国有全资公司、国有控股公司中由出资人机构委派的股东代表违反第二十九条规定，造成国有资产损失的或其他不良后果的，依法承担相应法律。

第三十五条 出资人机构应当对国有独资公司、国有全资公司、国有控股公司的章程执行情况进行监督检查，对违反公司章程的行为予以纠正，对因违反公司章程导致国有资产损失或其他不良后果的相关人进行追究。