面试应该问哪些问题

面试时要问清楚什么问题 面试时要问清楚什么问题怎么回答

面试时要问清楚什么问题 面试时要问清楚什么问题怎么回答

面试应该问哪些问题，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关键是要做好自己的本职工作，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，面试应该问哪些问题，你学会了吗？

面试应该问哪些问题1

1、请用一个词描述你自己

这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。

如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己 。 因为所有人的反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

2、 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情

“有趣”是一个很主观的概念。

通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。

3、你最不能忍受什么？

现在很多的面试题目都倾向于候选人表达自己优势的一面，事实上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面。这个问题可以让你知道，候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司的文化？

同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问，如果候选人还在顾左右而言他，说什么“我觉得人无完人，应该以包容的心态去接受……”，不肯正面回答，那么在“真诚”这一栏上，就要扣分啦！

4、你如何定义成功？

这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒、NGO组织，各种类型的公司所追求的成功是不一样的。

的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听，从中发现他究竟是否适合即将加入的`团队。

5、你认为自己是幸运的吗？

在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。

那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。

6、你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？

你希望听到怎样的呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？

这都不是的。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果：双方的意见异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。

7、如果应聘成功，你将如何执行“营销项目”？

这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题：你要达到什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？

一个只会纸上谈兵的人，不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作，高下立现。

8、你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？

这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。

9、你认为我们这个行业有哪些改变趋势？我们应该如何应对这些改变呢？

有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。

应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论AI，AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候，候选人再提AI，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进；但是这还不够，更的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能下一个风口。

10、 你如何让人记住自己？

这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面试的一个总结性问题。

候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于“度”的把握，HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。

面试应该问哪些问题2

1、请你自我介绍一下自己好吗？

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。上一份工作的业绩

2、你上一份工作的业绩是什么，以及之前几家公司的业绩是什么？

这个问题要准备好，因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问，所以准备的再充分都不为过。当然，说到工作业绩，很多人会把之前工作中做的出色的部分一股脑全说出来，生怕面试官不知道你在上一家公司表现的多。但我想说的是，秀业绩当然没有错，但是也要有选择、注意详略得当。

针对每一份工作经历，都要多找出几件拿得出手的工作成果。在你面试一家公司前，仔细看这份工作的岗位说明，了解这个公司、这个岗位需要什么样的人，然后再从你的过往工作成果中挑出几件匹配度较高的表现出来。除了罗列工作成果外，还要挑一件匹配度的工作详细说明，为什么要做这件事、如何规划、如何落地实施、遇到了哪些困难、怎么解决的、成果怎么样、是否有总结。如果这个时候你能拿出一个完整的文件出来证明你刚才说的内容，那就完美了！

3、你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

4、你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

5、你对于我们公司了解多少？

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

6、最能概括你自己的三个词是什么？

常用的三个词是：适应能力强，有心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

7、你为什么要离开原来的公司？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

8、你为什么愿意到我们公司来工作？

对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

10、你还有什么问题要问吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

11、如果你被录用，何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

12、你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？

问题本质上无非是考察你的稳定性，稳定性，稳定性。绝大多数公司不需要野心勃勃的人，也不需要自我感觉特别良好的人，需要的是安心在应聘岗位上做上3—5年的人。略有能力，略有雄心就好。

找工作要问清楚的问题如下：薪资结构、待遇、晋升规则、工作内容等。

对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。

待遇是指公司给予员工的除薪资以外的，如五险一金、住房补贴、高温补贴、餐补等，一个好的公司待遇都会不错，可以通过公司的来判断公司的好坏。

想要自身的薪资能够得到大幅度的提升，晋升是主要的方式，因此在面试时要问清楚晋升的规则，如果一个公司没有完善的晋升机制这说明这个公司是很难晋升的，要乘早放弃。

入职后需要做什么工作对每一个求职者来说都是非常重要的，在面试时一定要问清楚详细的工作内容，来判断这份工作是不是自己想要的，避免出现入职后因工作内容不符合预期而离职。扩展资料：求职是一个双向选择的过程，现在的求职市场公司鱼龙混杂，必须要有自己的判断，在求职中如果有遇到违背法律的公司，要坚持自己的立场，并为自己争取利益。

以下内容供参考：百度百科-找工作

面试时一定要问清楚这几个问题

面试时一定要问清楚这几个问题

面试时一定要问清楚这几个问题，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，面试时一定要问清楚这几个问题。

面试时一定要问清楚这几个问题1

1、具体岗位和工作内容

很多人入职后发现工作内容跟当初在信息上看到的不一样，就有种被的感觉，所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容，因为有些公司为了吸引求职者，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比，比如明明是一般的维修人员，却说成是维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的.工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2、工作地点和时间

现在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在信息上也会注明入职后的工作地点，但有些公司是试用期在总部，转正后调到分部的，所以在面试时，一定要问清转正后的工作地点，上班和下班的时间，以及加班的时数限度也要问清楚。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

3 、试用期限和培训机会

试用期的长短是根据签约年限设置的，所以面试的时候要问清楚试用期的期限和待遇。有些公司会有入职培训，这个培训时间也要问清楚，是否计入试用期，因为有些公司的培训是不算在试用期里，也没有工资的，这样一方面可以避免不讲信用的公司欺新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

4 、薪水及

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及情况。但有时，也有忘了的时候，面对这种情况，应聘者不要觉得谈钱俗气或者不好意思开口问，如果觉得直截了当不好，那可以委婉一点。也要问，这也是薪酬的一种。

面试时一定要问清楚这几个问题2

一、待遇问题

面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。

二、加班问题

除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题放到。

三、发展问题

有无发展意味着是否有成长机会，比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。

面试应该问一些什么问题

面试应该问一些什么问题，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的生活从不轻松，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，去面试的时候我们也要提出自己想知道的问题让对方给我们解答，下面大家就跟随我一起来看看面试应该问一些什么问题吧。

面试应该问一些什么问题1

首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。

在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准 时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。

面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这些打工者来说，是不适宜的。

在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。

在面试时，我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的，目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%，但有些企业的试用期薪酬相对来说较低，有些只有70%，当然也有高的，有些有90%，这个我们也是需要询问清楚的。

，在面试时，我们其实还需要询问关于企业年终奖的事，每个企业的`年终奖的制定都是不一样的，有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬，有些是绩效考核奖金，有些是没有年终奖的，因为年终奖不是强制性的，只是企业的一种，所以，这点我们是一定需要问清楚的，因为这涉及到我们的自身利益。

面试应该问一些什么问题2

面试时候面试官会问什么问题

1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题 ，主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择这个岗位？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个岗位的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作 上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果上班工作，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7、为什么离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1、在该公司的`发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

应答技巧:

1、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

面试需要问什么问题

面试需要问清楚的问题如下：

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的者为了提高自己的档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是一般的维修人员，却说成是维修工程师。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”

如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

面试前要问清楚问题如下：

1、问工资结构。一般构成是基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。问绩效考核。问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。

2、问清楚试用期多久。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、有无其他补贴。一般企业的补贴类型有加班补贴、通讯补贴、餐补、房补、补等，还要问清楚补贴是如何发放的。

4、是否给缴纳五险一金。五险一金对每个人来说都非常的重要，所以这个是必须问清楚的。有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，有些正式员工都无五险一金的，所以这个也要提前问清楚。

5、试用期的工资是多少。有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。薪资是税前还是税后的。基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的。

面试时一定要问清楚的问题

面试时一定要问清楚的问题

面试时一定要问清楚的问题，求职面试是一个双向选择的过程，在面试的时候不仅仅是面试官对你的了解，同时你也要了解面试的一些相关问题，下面分享面试时一定要问清楚的问题。

面试时一定要问清楚的问题1

1、工作内容?

是什么样的工作，一般在看到岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的者为了提高自己的档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是一般的维修人员，却说成是维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2、工作地点和时间?

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。?

3、试用期限和培训机会?

不管你是不是刚毕业的大学生，公司新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。?

4、薪水及?

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及情况。但有时，也有忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于奖金的作法。

面试时一定要问清楚的问题2

破译面试官常问问题背后的潜台词

1、请介绍一下你自己。

潜台词：看似最平常的问题，但面试官希望从自我介绍中了解是否能够胜任此工作。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、你了解我们的公司吗？

潜台词：你有多期待这个职位。

如果你对这家公司没有足够的了解，那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的'，难以在这个职位上做出成绩。所以，回答这个问题的时候能够说出面试公司辉煌的成绩，这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位，而不是随意投递的。

3、你为什么离开原来的公司？

潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你离开。

这个问题最要不得的就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话，比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的，没有承受能力。

4、你为什么应聘这个职位？

潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。

面试官最想听到的是你能为公司带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从这个职位上得到什么。所以，在回答这个问题的时候，尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。

5、说说你的优缺点？

潜台词：你对自己认知有多了解？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

6、面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？

潜台词：你是否能勇于面对自己的不足，是否能以积极的态度面对负面的评价？

回答这样的问题要老老实实，千万不要说自己没有被批评的经历，因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分，你是怎样面对和改进自己的不足的。

7、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

潜台词：你对这个行业有多了解？

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

面试时应该把哪些问题问清楚？记住这几条就行了，尤其是一条最重要。

一，问清楚该岗位的工作内容都是什么？

不能想当然的以为专员就只是做，前台文员就只是负责接待一下客户，财务文员就只是统计一下表格。每个公司不一样，对岗位的职责范围的规定是不一样的。一般规模大一点的公司工作性质会单一一点，而规模小一点的公司负责的工作会杂一点，有的公司专员几乎要把六大模块干完了，就相当于其它公司一个主管一样。因此在面试的时候一定要问清楚这一条。看看是否合乎自己职业生涯的发展。

二，问清楚工资待遇，包括基本薪酬，加班费、社保种类、有什么奖金提成之类的？同时还有吃住的问题，是有提供吃住的还是包吃住的？住宿的环境怎么样？如果是外宿有没有补贴等等。

三，问清楚发放工资的时间和支持银行，一般发工资时间太晚的就要好好考虑一下，比如是每月月底才发上月工资的，这种公司一般的都不好。对员工也不会人性化。一般在15号之前发工资的公司还是优先考虑的。

四，问清楚劳动合同是怎么签订的？试用期是多久？这一条也很重要，一般大部分的公司试用期都在三个月，但有的公司试用期要六个月。另外签订合同的时候也一定要看清楚合同内容，以免将来有麻烦。

另外，对于普工来说，我们关心的就是加班费的计算，因为我们很大一部分工资都要靠加班费，有的公司底薪虽然高，可是计算加班费的基数并不是按这个底薪来的，而按当地的劳动法计算。比如在东莞和惠州很多公司就是这个样子。广告上写的底薪是2200，其实计算加班费的基数才1000多。这样实际上工资会少很多的。找普工工作的朋友，大家一定要问清楚才行。