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1、IM系统提供四个分组列表：好友列表；群组列表；商家列表；场景列表；在这种现状下，企业即时通讯软件自然就成为了企业客户英雄联盟队员imp在s3的时候在三星战队（ssw），当时他的位置是首发腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是最早也是目前市场上的互联网即时通信软件开发商。

2、1999年2月，腾讯正式推出个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在联交所主板上市（股票代号700）。

3、 成立10年多以来，腾讯一直以追求卓越的技术为导向，始终处于稳健、高速发展的状态。

4、QQ超过10亿注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。

5、 目前，腾讯依托庞大的用户资源，利用本地化优势，已经确立了坚持“一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台”的战略，将不断强调创新理念，在营运和服务上丰富和提高用户体验。

6、腾讯现已形成了"一横一纵"的发展模式，即原有的即时通讯工具腾讯QQ和QQ门户网站将从两个维度叠加包括MMS、WAP等在内的增值服务；包括网络游戏在内的互动娱乐服务，以及包括多媒体、音乐、电子杂志等在内的网络内容服务，包括c2c、拍卖在内的电子商务，实现互联网业务的多元化发展。

7、作为公司的两个基础平台，根据数据，腾讯QQ的注册帐户数已经突破了4亿，活跃用户突破1.5亿，同时同时在线帐户数也已经突破了1500万大关。

8、QQ则在门户排名第4位，全球访问量排名第13位。

9、腾讯正在努力构筑一个“大而全”的互联网王国，建立一种“在线生活”模式及体验，使网民到达腾讯后可以享受“一站式”服务，在这个模式里，可以提供一种可信任的和随时沟通的网络环境，用任何终端、任何接入方式，都能满足网民日常生活中的基本需求，真正通过互联网的服务提供人类的生活品质。

10、 腾讯视员工为企业的财富。

11、对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。

12、业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。

13、在企业文化方面，腾讯人强调以做人之道做事之道，坚持“正直，尽责，合作，创新”的价值观，坚持“关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束”的管理理念，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，使员工保持与企业同步成长的快乐，不断地激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。

14、2005年7月19日，第三届“大学生雇主”年度评选结果正式揭晓，腾讯公司凭借其独具特色的企业文化、强大的品牌力以及规范的管理和人才培养机制，成为一家入选此项殊荣的互联网企业。

15、 未来，腾讯将秉持锐意进取，追求卓越的企业精神，以通过互联网服务提升人类生活品质为使命，逐步实现“最受尊敬互联网企业”的远景目标。

16、的解决方案，既满足了内部员工的沟通需要，又解决了网络安全等问题。

17、即时通讯软件组建企业的内部交流平台，为企业提供了一整套完整的客户端和服务端，拥有属于公司自己的，可管可控，尽可能杜绝内部消息外泄。

18、在移动互联网发爆发这种情况下，企业即时通讯软件是企业客户的解决方案：1、既满足了内部员工的沟通需要，2、又解决了网络安全等问题。

19、3、为企业提供了一整套完整的客户端和服务端，4、拥有属于公司自己的，5、可管可控，尽可能杜绝内部消息外泄，对没需求就用“大蚂蚁、企业QQ、群英CC”。

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