大家好我是小爱，kpi考核分类，关于KPI考核分类很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

kpi考核分类 KPI考核分类

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1、01使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。

2、KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。

3、关键指标的选取，不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同。

4、下山型岗位:。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。