游戏发展国怎么获得奖?

前10年四项数据大约值180+，其中一项+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是的那一种。评分都要9分以上，可以反复读档使得每次爆发都达到值，主要还是要每个员工都牛一些，这样整体点数会普遍的提高。

游戏发展国熊怎么获得 游戏发展国怎么搭配

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游戏发展国手游员工转职攻略

员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级

出现：总监、制作人 全部升级至5级

出现：硬件工程师 升级至5级

出现：黑客

这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：

游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过廉的职工方式员工，把黑客门全部换掉，发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。

这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。

游戏发展国的游戏攻略

游戏进入之后年不要开发游戏，只做项目。当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档&读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。

游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。

研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。

承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。

开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。

在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。

新游戏

点击这项会弹出一个窗口，在里面选平台、类型、内容、方向。平台是开发游戏用的主机。

一开始是PC和微硬主机，后来会陆续出新的主机。

类型是游戏的类型，后来雇用了新员工会增加类型，也可以升级得到类型。

内容就是游戏的主要内容，这个也是雇人得到的，更多在于培养。

“游戏发展国”的问题

一年左右能重新招要看是在那个阶段的,升硬件工制师必须把包括制作人之前的都升满,才能转,任何一个人都可以升为黑客,只要你的升完包括硬件工程师的全部升到满就能上黑客,那猩猩容易破坏不能招,机器人每次的属性都不同的,是看属性,次玩必须招国王才能直接招到黑客,但黑客也把之前升满。谢谢

《游戏发展国》游戏攻略

游戏最重要一点就是，为了避免破产——欠钱马上关门。要是破产了啥也干不了了，大家懂得～～

所以开始钱少的时候，只能有一个制作部门，不能雇佣薪资太高的技术员，中低等搭配几个低等的就可以了。

开始玩的时候最容易破产，要注意~

首先，全心全力做好一个游戏，选择对游戏类型和内容搭配，对趣味度有20加成;遇到好的突发也能获得一定的游戏宣传度提升。这些都能影响游戏的评价和销量。

初期注意收支平衡就OK了。要知道你的游戏一旦制作出来前四周是销量期，但以后却是仍然可以继续小量销售获得收入的哦。

尽量利用起每一个雇员，不要让他们空闲，因为现在人很少，而你每年每个月都在付钱给雇员的。员工可以学习技能，然后用技能对游戏各种特性进行提升。我最开始是学习的压缩、减少错误。

前期的积累主要就靠这样花时间做好每一个游戏慢慢来的。

对了，注意开始一定不要让你的游戏销量太低，变成最评游戏，扣钱很容易破产的。

中期啦，发现钱已经有好几亿啦，不再担心每年3月凑不够给员工的年金了~

现在可以多雇几个雇员进入第二制作室了，人还是不一定满，有几个就能开始制作了。反正游戏室长期盈利的嘛。

有多的钱要注意攒够来买新的硬件、电脑，因为一段时间后起步用的那种机器就不支持了。游戏销量和销量有关系，购买许可的时候可以衡量一下。

钱还是不要乱花，我没有洽谈高级雇员，这时有人来挖角一般给的价格也蛮离谱的，我就放人然后去重新一个来。

随着游戏主机换代，我开发的新型主机的游戏销量也有了提高，收入也好起来了。

如此进入了良性循环，让雇员接续开发新游戏挣钱，然后慢慢的开了律师所和零售、货运谈判下更低的花费、建了温泉让员工能不停歇的开发游戏、让游戏参加大会提升名气~

反正就是，有了足够的钱就花在能增加收益的地方吧。

员工还是没换，只是让两个工作室都满员了。

实现质的提升是在我开发成功了自己会社的以后，因为这款不用花钱买许可，

还可以一直销售，所以之后我用我们自家技术开发的游戏都开始大卖了!大卖就是大钱啊!

超级好的良性循环~

这个时候，钱已经不是问题了，你可以慢慢升级你的雇员而不用担心他们同时增加的工资了~

也可以在游戏展上布展5个游戏一点都不心疼了。

这个时候，游戏的类型、内容选择根本不是问题了，随便选吧，只要用自己家技术，配上不断成长的员工技术，后面的每个游戏都能大卖。如果主机有500W台销量，那么每个游戏销量都能上百W。这个时候反倒嫌货仓出货量太少~~

一点感慨：

初期的时候就有两款制作游戏进入了殿堂，当时点击太快，没仔细看游戏的属性~只是惊讶自己的这些很一般的员工怎么能做出殿堂级作品。

秘书也可以换的，但花2亿换了的那个东大的秘书，没感觉有什么别。还好是有钱后换的，不然就亏了。

现实中的游戏公司经营当然更复杂，但是也可以算一个缩影吧，小公司一两款游戏失败了不开就破产，大公司都走资本运作，不在乎游戏质量，反正有钱可以请好员工，多做游戏就多挣钱了。还想等PS3、NDS出现呢，不知道到什么时候~~哇哇

游戏发展国游戏内容解锁方法游戏发展国游戏内容怎么获得

游戏发展国游戏内容解锁方法游戏发展国游戏内容怎么获得,相信很多小伙伴对这一块不太清楚，接下来小编就为大家介绍一下游戏发展国游戏内容解锁方法游戏发展国游戏内容怎么获得，有兴趣的小伙伴可以来了解一下哦。

游戏发展国游戏内容解锁方法

1.在游戏发展国中，员工在培训过程中可以发现新的游戏内容，并且员工的不同职业和培训方式的组合搭配可以发现不同的游戏内容，下面笔者为大家整理了所有的职业和全部的培训方式可以发现的游戏内容以供大家参考。

2.蓝色格子为职业，绿色格子为培训方式，下方为解锁的游戏内容，所有的组合搭配可以发现的游戏内容都在这里了，全部解锁后游戏内共有79种游戏内容。

3.另外需要注意，职业的等级也会影响解锁内容的几率，所以想要稳定获取的话，是将当前的职业等级升到5级之后再去培训，满级之后是必出的。

手机版的游戏发展国。攻略

只要不停的做游戏，啥时候出殿堂级的啥时候就搬到6人工作室了，但是你慢点在搬，多买点专职卡，黑牛，还有增益，到6人和8人办公室时这几样东西很贵的。。。。。

我记着我是三个游戏同时获得年终奖项才搬的工作室，孩纸，慢慢努力吧，

有钱就能换办公室，开发主机需要硬件工程师

玩到忘了几年就可以换 需要一定资金

开发主机好像要拿3次奖后有说动物园跑了只猴子，然后通过获得

游戏发展国最强8人是谁最强八个员工怎么招到

游戏发展国最强8人招募方法

首先，最强的8个员工是：

1.阿布法拉国王

2.欧阳宾

3.苏美玲

4.令狐澈

5.陆威熊

6.极猩猩福斯

7.弗朗索瓦花

8.开罗君

这八个员工的体力是的（员工强不强，就看体力值），杨本耕和x先生的体力比不上这八个人，所以是算不上8强的。这8个员工就是是我们的目标了。

下面是招募方法：

阿布法拉国王：需要有销量满100万的作品，之后可以通过“开展公司介绍会”找到，是最早可以入手的八强，前中期就可以用，相当给力。

极猩猩福斯：在游戏颁奖展会中获取3次秀的金奖，有销量满1000万的作品，可以在人才岛招到。

陆威熊：获取过1次秀金奖，也是在人才岛招到。

开罗君：最难招到的，需要有2000万销量的作品并且获取过五次秀奖，也是在人才岛招到。

剩下的四个人也都是在人才岛有概率招到。

然后是关于获取秀金奖的条件，硬性条件是游戏的四维，也就是：趣味性，独创性，画面，音乐四种数值必须全部大于180点。

在我们的工作室扩展到8人以后，还会有一个附加条件，知名度要大于90点。

要想获取金奖的话，请尽量提升游戏的数值，员工数值要高，没有合适的员工就选的外包，开发时选市场占比高的主机，选增加预算，开发过程中有员工自我挑战提升数值的话，也一下，另外游戏的内容和类型搭配也尽量选择人气和评价高的。

以上，希望大家都能尽快招到最强的8个员工以获取更高的收益。

游戏发展国题材与游戏类型获取一览游戏发展国各题材与游戏类型怎么获取

游戏发展国题材与游戏类型获取一览游戏发展国各题材与游戏类型怎么获取,相信很多小伙伴对这一块不太清楚，接下来小编就为大家介绍一下游戏发展国题材与游戏类型获取一览游戏发展国各题材与游戏类型怎么获取，有兴趣的小伙伴可以来了解一下哦。

游戏发展国题材与游戏类型获取一览

1.如看不清请点开观看。

2.图中标示等级为职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现。

3.如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材。

4.以上就是游戏发展国题材与游戏类型获取途径一览，有用的话可以收藏下来哦~