职业资格证书有哪些

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

职业资格等级证书有哪些 法律职业资格证书等级

职业资格等级证书有哪些 法律职业资格证书等级

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（）、（二级）和高级（一级）。

职业资格证书作用

1、就业、上岗的通行证

职业资格证书是劳动者求职、任职或抄开业及用人单位袭录用的主要依据。劳动者从事技术工种工作应取百得相应的职业资格证书后，方可就业、上岗。职业资格证书作为劳动者技能水平和职业能力的保度证，对劳动者流动就业和转换问职业都具有“通行证”答的作用，也为企业聘用技能岗位人员提供依据。

2、更好的晋升渠道

我们在单位上，如果拥有职业资格证的话，相比同等的竞争对手，我们就有更好的胜算，我们的职业资格证可以证明我们在这方面有更多的知识，有更多的发言权，有更多的见解，能够将这方面的工作做得更好，所以会优先考虑我们拥有职业资格证的。

3、更高的薪资待遇

职业资格证也有不同的等级，我们在自己的工作单位上拥有了更高的职业资格等级，就有可能获得更高的薪资待遇。因为我们作为劳动力，我们花费了更多的时间去学习，花更多的金钱去学习，我们获得了更高的职业资格证书，那么我们就能创造出更高的劳动价值，为单位创造更多的财富，所以，我们就可能会从单位获得更高的薪资待遇。

注册的职业资格证有哪些？

通常执业资格是一个行业的资格，截止2010年6月全国已开考各类执业资格主管部门及资格名称如下：

1、执业律师

1、执业医师；2、执业师；3、执业护士；4、注册营养师

1、注册会计师；2、注册资产评估师；3、注册资产评估师（珠宝）

1、执业兽医

1、注册水利工程师；2、注册水利工程监理工程师

住房和城乡

1、注册造价工程师；2、注册监理工程师；3、注册土木工程师；4、注册化工工程师；5、注册城市规划师；6、注册物业管理师；7、注册电气工程师；8、注册机械工程师；9、注册冶金工程师；10、注册房地产估价师；11、注册房地产经纪人；12、注册公用设备工程师；13、注册采矿/矿物工程师；14、注册石油天然气工程师；15、一级、二级注册建造师；16、一级、二级注册建筑师；17、一级、二级注册结构工程师

国土资源部

1、注册土地估价师；2、注册矿业权评估师；3、注册矿产储量评估师

1、注册测绘师

局

1、一级、二级安全性评价工程师

环境保护部

1、注册核安全工程师

1、注册税务师

1、注册咨询工程师（投资）；2、注册价格鉴证师

证券监督管理委员会

1、注册投资分析师

保险监督管理委员会

1、精算师；2、准精算师

安全生产监督管理总局

1、注册安全工程师

质量监督检验检疫总局

1、注册设备监理师；2、注册棉花质量检验师；3、一级、二级注册计量师；4、注册珠宝玉石质量检验师

住房和城乡、——共管

1、注册土木工程师（水利水电工程）

交通运输部、——共管

1、注册验船师

住房和城乡、环境保护部——共管

1、注册环保工程师

住房和城乡、交通运输部——共管

1、注册土木工程师（道路工程、港口与航道工程）

职业资格证:

职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书级别

职业资格证书的等级分类有哪些

共分为五个等级，部分职业设定四个等级：

高级 （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键作技术，能够处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

高级（/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够处理和解决技术难题；在技术方面有创新；

中级（四级）：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。

初级（五级）：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

职业资格证书分为几个等级及有何作用

分为四个等级，四级为员，为助理师，二级为师，一级为高级师。看看人力资源的情况：人力资源（职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（职业资格）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（职业资格一级）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

职业资格证书和职业技能鉴定证书有什么区别

1、规定不同

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》。

2、作用不同

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

资格考核合格后，即可获得相应的《合格证书》或者《高级合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

3、功能不同

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的考试制度。它是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。

职业技能鉴定证书发证机关处应盖劳动保障行政部门或有关部门劳动保障工作机构职业技能鉴定(证书)专用章，职业技能鉴定(指导)中心(印)处应盖职业技能鉴定(指导)中心职业技能鉴定专用章，日期处应填写考核成绩审定的日期。

职业资格证书分多少等级

汽车维修职业资格证书共设五个等级，分别为：初级（职业资格五级）、中级（职业资格四级）、高级（职业资格）、（职业资格二级）、高级（职业资格一级）。 不同等级的证书报考条件不一样！

职业技能证书和职业资格证书区别

职业技能证书和职业资格证书有3点不同：

1、两者的级别不同：职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

职业资格证书是证书制度的一个组成部分，它通过法律、法令和行政条规的形式，以 的力量来推行，由 认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的证书。

2、两者的定位不同：职业技能证书是企业每年进行技能鉴定工作时，通过对理论知识、实际作能力的考核给出的等级证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

3、两者分类不同：参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；资格考核合格后，即可获得相应的《合格证书》或者《高级合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（）、（二级）和高级（一级）。

注：职业技能证书又叫职业技能鉴定证书

(5)职业资格证书级别扩展阅读：

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是职业资格证书制度的重要组成部分。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

参加鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和作技能特长、能解决本工种关键作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级鉴定的人员必须是任3年以上。

具有高超精湛技艺和综合作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领进行技术革新和技术攻关能力的人员。

技术等级证书与职业资格证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考人力资源管理师资格，人力资源资格证是认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是人力资源管理师不属于职称。

人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、、高级共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职业等级划分为四级：职业资格四级。也称为企业人力资源，职业资格，也称为助理企业人力资源管理师、职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。人力资源证书由门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职业资格证书有哪些要全的。

职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(7)职业资格证书级别扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等重要的行业领域，符合职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

参考资料来源：人力资源和保障部—人社部公布职业资格目录

参考资料目录：人力资源和保障部—2019年度专业技术人员资格考试

（二级以上职业资格证书）以上职业资格

根据以上（2）所列举的内容均属于二级以上职业资格所需要考试的证书，即计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的范畴。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括从业资格和执业资格。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

(8)职业资格证书级别扩展阅读：

从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指 对某些较大，通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

证书等级

职业资格等级分为：

1、初级（五级）

初级技能：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

2、中级（四级）

中级技能：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、高级（）

高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般作人员。

4、（二级）

能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键作技能技术；能够处理和解决技术或工艺问题；在作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般作人员；具有一定的管理能力。

5、高级（一级）共五个等级。

能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键作技能技术；能够处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

“职业资格等级”和“职称”是一个概念吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考人力资源管理师资格，人力资源资格证是认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是人力资源管理师不属于职称。

人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、、高级共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职业等级划分为四级：职业资格四级。也称为企业人力资源，职业资格，也称为助理企业人力资源管理师、职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。人力资源证书由门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职业资格证书分几个等级？

职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级、、高级技能、中级技能和初级技能。

根据劳动和保障部制定的《职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：

1、职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能完成本职业的常规工作。

2、职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、职业资格（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作。能够处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般作人员。

4、职业资格二级（）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键作技能技术；能组织指导他人进行工作；能培训一般作人员；具有一定的管理能力。

5、职业资格一级（高级）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

扩展资料从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。应根据职业的特点，按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等进行划分。具体要求为：

1、每个职业功能都应是：可就业的最小技能单元；从业人员的主要工作职责之一，定期出现；可进行培训和考核。

2、职业功能的划分标准要统一，通常情况下，每个等级的职业功能应不少于3个。

3、职业功能的规范表述形式是：“动词+宾语”，如“打制样板”；或“宾语+动词”，如“市场调查”、“发动机修理”；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4、通常情况下，职业功能在各技能等级中是一致的，在二级/和一级/高级的技能等级中，可增加“技术管理和培训”等内容。

参考资料来源：

参考资料来源：

职业资格证书都有哪些

职业资格证书都有哪些

职业资格证书都有哪些，职业资格证书是证明你从事某一行业水平的凭证，能够提升自身资格证的等级，公司也会根据规定提升相应的工资和。那么职业资格证书都有哪些呢？

职业资格证书都有哪些1

1、市场营销资格证书，考试中心与市场学会在全国联合开展市场营销总监、市场营销、市场营销助理资格证书考试工作。该项资格证书考试无年龄、职业或受教育程度等方面限制，凡在市场管理、营销策划、市场调研、产品销售等领域从事相关工作、学习的人员均可报考。该项资格证书考试共分初、中、高3个级别，全国实行统一考试时间，原则上每年举办两次。

2、调查分析师证书，该项证书考试是全国高等教育自学考试指导委员会与合作开发和联合实施的考试与培训项目。

3、劳动和保障岗位资格证书，该项资格证书考试是由劳动和保障部人事教育司、教育培训中心与高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施。劳动保障系统干部、企业劳资人员、相关岗位及有志于从事劳动和保障事业的考生都可以报考。

4、机械工程师资格证书，该项资格证书考试是由机械工程学会与考试中心联合作开展的机械工程师资格认证项目。

5、物流职业资格证书，该项资格证书是全国考办与交通运输协会联合颁发。物流职业资格证书已与最有权威的物流职业资格认证之一---英国ILT职业资格证书实行互认。

6、全国计算机数字图形图像应用技术等级证书，考试中心和北大方正有限公司面向联合推出了《全国计算机数字图形图像应用技术等级证书》。

7、其他证书，我国还有其他类型的资格证书，比如：注册会计师执业资格证、律师执业证等。

职业资格证书都有哪些2

职业资格证书种类有：

一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业人、理财规划师、园艺师、景观设计师。

二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。

三、：造价员、建筑预算员、 建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、建筑员年审继教、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业。

四、：导游资格、中级导游 。

五、：会计从业资格证、会计职称。

六、：。

七、其他部：保险经纪人、保险人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师 、设备监理师、造价工程师等。

职业资格证书都有哪些3

职业资格证书有哪些？

1、职业资格证书分为劳动部证书、人事部证书、证书、证书、证书这类。上不少人群在选择报考资格证书的时候，都会选择热门的职业，正是这样，不少职业资格证书被人们忽略或者遗忘。

2、职业资格证书分为初级、中级、高级、和高级这五个等级。一般来讲，资格证书的等级都需要相应的考试才能获得，若是参加全日制技能学校，可以获得相应的资格证和学历证明。

3、职业资格证从细节了解的话太多，在了解的过程中，要区分清楚每个资格证书所在的是什么类型。在选择报考资格证的过程中，考生需要了解自己选择的资格证是哪一类，用不用继续往上考取相应的等级。

资格证的获得，方便人群在找工作的过程中，出现不会录取的现象，一些资格证的获得，能够得到相应的政策，正是这样，不少人在选择资格证的时候，都会选择工资较高、较好的工作。

资格证书在发布之后，就能使用，在工作的过程中，也能够提升自身资格证的等级，公司也会根据规定提升相应的工资和。

建议考取职业资格证书种类1：英语证书

英语(CET-4，CET-6)，很重要；不管大公司还是小公司都会看这个证书。

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达更重要。

英语中高级口译：含金量很高，翻译公司很看重。

托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉。

雅思(IELTS)：少数英联邦企业会注意到你是否考过雅思，但不是必要条件，但如果有，则是一大加分项。

剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里勤奋好学，这是大学生基本的素质，也是企业格外关注的。

总结：很重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

建议考取职业资格证书种类2：计算机等级证书

现在不懂计算机，可以算是半个文盲了！重要性不言而喻。计算机专业同学更不用说，必须追求高等级通过。

计算机二级证书：Off作是基本必备技能，不需要证书的.，是必须要会的。此外还有和四级。

其他如：A、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重。

建议考取职业资格证书种类3：第二外语证书

别人没有的，而你有。会大大增加你进入外企的机会。

日语(世界500强中87家日本企业)。

法语(世界500强中36家法国企业)。

德语(世界500强中35家德国企业)。

韩语(世界500强中13家韩国企业)。

其他如：葡萄牙语、西班牙语、意大利语、语……随着在的地位日益增长，与各国之间贸易合作越来越频繁，这些小语种前景很被看好。

建议考取职业资格证书种类4：财务会计类证书

现在会计从业资格证书取消了，很多人报名初级会计，这一证书可以证明你有做会计的基本职业素养和基础，但是想拿高薪工资不太可能，由此，注册会计师(CPA)这一含金量极高的证书显得尤为重要，只要你通过其中的两门，去公司面试就是非常有利的加分项。

注册金融分析师(CFA)：考证难度很高，费用也高，当然含金量也高。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。