加强干部队伍建设是推动高质量发展的关键保障。为全面提升干部担当作为能力，我单位深入贯彻落实中央和省、市部署要求，以提升政治能力、强化责任担当、夯实专业素养为重点，多措并举，强化干部队伍建设，为推动地方经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

干部担当作为促进高质量发展

一、坚持政治引领，强化思想淬炼

一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展“大学习、大讨论、大调研”活动，引导干部全面提升理论素养和思维能力。三是选派干部参加各类政治理论培训和党性教育培训，进一步强化干部政治理论修养。

二、强化责任担当，勇于攻坚克难

一是建立健全激励机制，对有担当、有作为、有奉献的干部予以表彰奖励，营造重担当、重作为的良好工作氛围。二是建立完善绩效考核机制，将干部担当作为纳入考核指标，促使干部主动承担急难险重任务。三是建立容错纠错机制，为敢于担当、敢于负责的干部提供保障，营造担当作为的良好环境。

三、夯实专业素养，提升履职能力

一是加强干部专业知识培训，组织干部参加各类专业技术培训和业务技能提升培训，提高干部专业知识储备。二是选派干部到先进地区挂职锻炼，学习先进经验和管理方法。三是建立导师带徒制度，由经验丰富的干部指导年轻干部，加速年轻干部成长。

四、健全监督体系，营造良好环境

一是建立完善监督管理机制，通过党内监督、群众监督、舆论监督等多种方式，对干部担当作为情况进行监督。二是建立健全纪检监察制度，严肃查处失职渎职、弄虚作假等问题，维护队伍纪律。三是建立信息反馈机制，收集群众对干部担当作为情况的意见建议，及时整改问题，提高干部工作效能。