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1、法律分析：1.使用微信搜索“深圳人社”，并关注深圳人社微信公众号;2.进入公众号后，点击菜单栏中的“办事”并选择“掌上办事”;3.在网上办事大厅中选择“E仲裁服务”，登录注册后，阅读使用须知、选择个人身份并点击进入系统...4.进入服务平台后，点击“个人争议申请”，阅读申请须知后勾选同意并点击下一步;5.点击新建申请，按系统提示录入个人申请信息以及送达信息、材料递交方式后，点击提交申请即可法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

5、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

6、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

7、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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