现在的猎头公司靠谱吗？

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司现状(猎头公司前景及现状)

猎头公司现状(猎头公司前景及现状)

国内比较靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

猎头公司很多，不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。

经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华是国内首创的24小时极速猎头，10年专注企业核心高端人才，涉猎互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医疗等12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师。

猎头这个行业是从国外传进来的，有这个疑问其实是因为刚传进国内，猎头行业水平参不齐，导致该行业的不佳，但随着长时间的发展，如今大部分的猎头公司还是比较专业的，分享几点辨别专业猎头公司的方法：

一、规范作流程

一家猎头公司应具备标准化的业务作流程，固定化接单流程，这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。因为很多猎头公司没有标准的作流程，导致真正需要人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做，觉得自己公司的专员多花点时间也能搞定，而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往，猎头公司存在的意义也就没有了

二、精通专业领域

“博学多才”是好事，但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通，所以企业HR听到这样的说法，都是你的。越的猎头公司、越专业的猎头公司，所涉及的领域越少，基本专攻两三个领域。大型的猎头公司，各事业部分工明确，各做自己擅长的领域，深耕一个行业，不断积累一个行业的的精英人才资源，在以后帮企业人才才能游刃有余。

三、确定公司发展定位

猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才，而不是简单的推个人过去面试就行了，这就是与中介公司的本质区别。猎头公司定位为高端人才，所以不能利益而放弃公司定位，什么客户都要接，因小失大。在一定程度上，也会拉低整个猎头行业的形象，恶性循环，损害自己公司利益，也影响他人。

其实我认为还是比较靠谱的呀，因为他们的这个工作本身就是为公司寻找一些高科技的人才，所以肯定是非常靠谱的，也能够为你找到一个特别适合的工作，所以你要相信。

大的猎头公司还是靠谱的，毕竟他们讲的是诚信，如果没有诚信他们也会长久生存！

虽然在很多行业外的人看来，猎头公司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的

介公司与猎头公司混为一谈。这二者是完全不同的两个个体。

两者最根本的的区别就在于猎头公司不会对个人进行收费，而中介公司则是为谁服务就对谁收费，简单地说就是如果个人要找工作的话就对个人进行收费，要是企业找人就向企业收费。另外，中介与猎头之间还有以下区别。

1、猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司仅是简单的撮合；

2、猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；

3、猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；

4、中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。

现在的公司，靠谱的少。

靠谱啊，人家有人家的方式给你招来你想要的人

你这个问题怎么可能得到准确的的呢？现在的猎头公司靠谱吗？现在猎头公司很多呢，有的靠谱，有的不靠谱，谁能够确定哪个猎头公司靠谱哪个猎头公司不靠谱的呢？这个是需要你自己去小心的对待的，好好的去调查观察的。

猎聘网的“面试快”，就是这样一个产品。上线这两个月以来，媒体中最常见的一个字眼，就是重塑。猎聘网CEO戴科彬认为，“面试快”重塑了猎头、企业HR和网站的新业态。“巧合”的是，一些分析人士也这么认为。

在这之前，我跟几位猎头朋友也谈起过猎聘这款产品，他们的反应都相当一致：听说过，但没用过。当然，在很多中，也经常能看到“小猎头凭借面试快而月入数十万”这样的故事。

这种反，让人质疑：这款产品真的重塑了猎头行业的游戏规则吗？

先说下“面试快”的产品逻辑：通过这一平台，用人企业发布需求，平台派单给合适的猎头，后者向用人企业候选人，若达到面试要求，以到场面试为收费，若成单收取佣金。用人企业付费，平台抽佣。

再来看来猎头行业的游戏规则。就两个字，佣金。面对客户需求，猎头公司需要检索自己累积的人才库，合适人选，以人入职并过3-6个月的保用期后为收费。猎头行业的现状是，少数拥有稀缺资源的公司享受了行业的绝大部分利润。稀缺资源指的就是一些高端人才及高端客户。

可以看出，猎头行业是个蚂蚁与大象共舞的行业。将收费提前，缩短回款周期，以及共享，改变了原有的成本结构，也确实有利于中小猎头公司的生存。然而，中小猎头的顾虑是，太依赖平台本身，更多的是一种短期的利益分配，不利于公司的长期发展。就像炒股，炒短线还是做长线，这是一个问题。小猎头哪里轮得到与大象抗衡，真正想抗衡的是平台本身。

而平台，又能给用人企业提供什么价值呢？

有消息透露，“面试快”6月初正式上线时就对用人企业进行了大规模的电话销售。销售效果怎么样我不知道，但我找了十几家公司的HR询问了该产品的使用情况，他们都声称接到了猎聘的销售电话，但由于价格相对较高，选择放弃。这里面也有互联网公司。

用人企业的渠道有很多，但由于时间和精力原因，HR会在预算内平衡各个渠道的投入产出比，来化效果。选择猎头，一般是针对中高端职位，目的是在合理的预算内尽可能快地找到合适的候选人。“面试快”定位在“快”是没错的，但如何降低用人企业的成本更为重要。

靠补贴吗？猎聘网也的确是这么做的。在补贴猎头之后，它号称拿出1亿元来补贴企业HR。可以说，学的是滴滴模式，走的也是滴滴的老路。然而，这种补贴能持续多久呢？

我们不妨先算算“面试快”产品的成本和收入结构。“面试快”作为O2O产品，成本主要来源有：1）企业客户拓展及运营，2）候选人到场面试安排及管理，3）平台研发及维护，4）人员成本。而其收入则是抽佣，在具体的佣金发放上，猎聘网会针对猎头和猎头公司分别扣除30%和10%的。要知道，猎头行业的佣金比例平均在20%左右，初期若要在价格上保持竞争力，即在猎头端小低于这一比例，在用人企业端不高于这一比例，“面试快”就必须进行双向的巨额补贴。一个是年薪的比例，一个是佣金的比例，显然，除了巨大的成本支出，猎聘的那点远不足以抵消补贴。

所以，以长期亏损为代价的补贴，是持续不了多久的。有打车市场的例子在前。

说到底，猎聘仍旧玩的是规模经济，或者说平台经济。平台经济，是赢家通吃。而O2O模式，也注定不止它一家。前人栽树，后人乘凉，“面试快”在教育了市场之后，也有“为他人作嫁衣裳”的可能。现在谈猎头行业，除了PR，就是口水。

—— 首发DoNews ——

1、根据自己的特点，选择适合的市场。猎头公司本质是做人力资源的，既要帮别人资源配置，也应该首先帮助自己配置好资源。

目前来看，产业升级的步伐不会停止。所以选择服务产业升级方向的公司（芯片、人工智能、新能源、绿色环保等等），是大势所趋。那些超大体量猎头公司一定会杀进这样的市场。UDG认为有两个选择，要不就有所舍弃，小而美就好，老老实实狠抓一个岗位，吃透产业链，和巨头拼速度。要不就选择去二、三线城市，果断用价格优势收割这些巨头舍弃的市场和板块，等着他们并购你。

2、猎头行业需要服务者。

这个方向的好处就是果断放弃和猎头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。国外就有为律师准备的网站汤普森，律师不好运作，但是猎头可以。而且一个猎头的成才和发育离不开持续不断的学习，而市场上缺乏这方面的产品和服务。

目前猎头模式在发展的极为成功，大量中高级高端人才成为“被动候选者”，等待猎头的服务，不再主动寻求工作机会。

但这也是一个酝酿着变革风暴的行业，很多人出来成立小公司，行业竞争也慢慢强烈起来，不过现阶段市场还是很有发展前景的。

主要是这个行业永远不会落后，每个公司的发展都需要人才，所以猎头这个行业很有前景，像一些做得好一些猎头网站，年收益都上亿，如果猎聘网、人人猎头、高才网等。

不过做猎头需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方的猎头年龄都在40岁左右，而的国情是很大别，大部分都偏年轻化。

个人觉得发展前景比较宽广，不过做猎头需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方的猎头年龄都在40岁左右，而的国情是很大别，大部分都偏年轻化。

目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，的猎头公司占有的市场份额也不到1%。不只如此，全球六大猎头公司在美国市场的份额加起来只有12%。未来的发展空间很大。在国内做得比较好的有猎聘网、人人猎头、高才网等。

从事行业几年，太多HR和你说要什么样的人才，一个人一个职位很难做得过来，市场很大。高端人才一般不会去投递找工作，都是把托管给像高才网、猎聘网、举贤网、人人猎头等专业顾问。