去锐仕方达不错的，就是考核难度比较高，适合有经验的人，然后就是期比较多，真心喜欢这个

锐仕方达靠谱吗 锐仕方达是国企吗

锐仕方达靠谱吗 锐仕方达是国企吗

在这工作有一年了，说说我最直白的感受吧，办公氛围比较舒适，不会有leader内卷，也没有强kpi要求，而且对新人也是培养型的

不怎么样，公司氛围非常非常，不加班就说你工作态度不行，不管你工作干完没。新人没人带，默认你看一遍视频就会作，每天给你，真实技术全靠自己琢磨。以及，有任务要求，完不成任务等着瞧吧，不管你是不是新人。

讲一个我有个朋友的面试经历吧：

先在在网上叫他填写什么“感知与偏好的测评表”。

到现场，首先填写应聘表，然后在面试的地方观看其公司宣传片。接着面试。就是了解应聘者过往的经济历。问未来三年的规划，问过去最有成就的一件事。问是否了解猎头行业，问打算在那找候选人。

考核：每天至少20个有效电话，有效一份（企业可以安排面试的），那么就可以18：20分下班。否则，要加班到晚上8点才能下班。周末双休。但是提成少，通常在8%-10%的点。只有你自己开发的项目，你才可以拿15%-18%的提成。挺坑的（在提成方面）。至于底薪0-4000（就是没有猎头经验或者经验少的人的底薪。跟当地猎头同行底薪比较，不多。）我朋友他话他们提成少，其他猎头公司的提成20%的提成。那个面试官就很生气地回怼他：既然他们提成高，那你去他们那里。因此，面试结束。没有通过。

不管网上怎么包装这家公司，但是他们在“压榨”员工方面非常厉害！大概就聊了半个多小时。那个人面试官，一直戴着太阳帽，好像室内非常晒似滴！面相给人一种：“绝非良善之人”的感觉。大概就是这些。

因此，如果你不在乎钱，只想满足一下猎头行业的好奇心。那么，可以在这家公司尝试一下（个人拙见，仅供参考）。

锐仕方达猎头公司很不错。

锐仕方达是一家全球性的综合型人力资源公司，致力于为客户提供战略与人才的匹配，驱动企业成长。2008年成立于，拥有5000多名顾问。锐仕方达拥有强大的科技创新基因，充分借助互联网+和大数据、AI智能等前沿技术帮助企业在全球范围内搜寻各类人才。

锐仕方达已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募人才，专业猎头顾问为企业成功职位数超过数万个，企业签约超过80%，职位周期大幅低于国内猎头同行。

基本

锐仕方达自创办以来一直致力于解决用人单位需求，用互联网思维及科技创新带动人力资源行业发展。为客户提供核心人才、人才测评、校园、RPO、灵活用工、背景调查等度人力资源全产业链服务。

服务企业包括国企央企、中高端民营企业、机关事业单位及合资、外企等多个企业类型。服务行业覆盖互联网高精尖新行业、汽车传统制造型行业以及教育、医疗卫生等数十个行业，有效促进了企业用人单位与人力资源的合理配置，助力企业不断高速发展。

锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点 1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。

2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司氾滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。

3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是的选择，其他方面相对弱一点。

具体介绍：

1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有 颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。

2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在经营的跨国的港公司以及有实力的国内企业提供了优良的人才寻访服务。

3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。

请问，广州锐仕方达猎头公司好吗？

你好，这个我了解。他们很专业的，知名度很高。

请问下广州锐仕方达猎头公司可靠吗？

挺好的，很靠谱，猎头公司一般都有自己的人才库，你只要到他们的网站提交一下就可以加入了。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？是深圳的猎头公司

深圳比较好的猎头公司有很多，锐仕方达也可以尝试一下，里面也有很多的人，质量还不错。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？是的猎头公司

博人咨询（全称博人卓远管理咨询有限公司）这家猎头公司不错！你看下博人咨询的猎头，他们是IT猎头、金融猎头、房地产猎头、猎头...是家的猎头公司，在国内的猎头公司排名前十吧

知锐伯乐猎头公司的价格怎么样？

010-64803774

大翰与锐仕方达这两个猎头公司哪个更好更专业点 跪求 谢谢各位大神 急

这两家都还可以。我们是一家细分行业、细分岗位的来往猎头，主要服务IT技术职系、管理职系、营销职系岗位。

雪碧公司的产品优劣势

雪碧”，母公司可口可乐不仅拥有雄厚的资金实力，行销全世界长达100多年的市场经验和世界饮料市场多项；而且“Sprite”饮料于1961年在美国市场一经推出，便迅速成长为世界汽水市场的热销品牌之一。

优势(Strength)

全球之软性饮料业巨人，拥有大厂优势及强大之全球竞争力.

强势行销能力，体系及企业广告.

品牌形象深植人心，已成为消费者生活之一部分.

核心产品之神秘配方处于极度保密，使其流行100年后而不衰.

通路布建相当完整(尤其是自动贩卖机之设定)，并拥有速食业(以麦当劳为首)的强大销售通路. 可口可乐公司的作业流程标准化.

具创新及高度研发能力，代表性为健怡可口可乐之推出，甫一上市即造成风潮.

市占率高，产品更为市场之.

产品拥有便利性(随处可得)，独特风味(神秘配方)及价格公道等特色.

产品生命周期为回圈再回圈型态，历久弥坚.

劣势(Weakness)

组织庞大，控制不易

消费者刻板印象-不健康饮料，因可乐内含有等成份，且易造成肥胖等健康问题.

主要消费族群(年轻族群)之产品认同感，略逊于百事可乐.

桶装饮料通路遍布广泛，消费者所享用之产品品质较难掌控(超过储存期限或变质等情形).

非可乐之其他碳酸饮料的产品替代性仍不低.

消费者追求健康之意识抬头，势必将减少对碳酸饮料之饮用.

饮料市场竞争颇为激烈，主要竞争对手(挑战者)-百事可乐威胁力十足，而在过去几年当中可口可乐业绩出现停滞不前之情形，而百事可乐却是持续在成长当中.

因受恐布组织攻击及发动等利空因素，对美国经济造成冲击.

在爆发一连串企业会计丑闻后，投资者渐失信心，要求美国企业财务透明化的声浪日益高涨.

锐仕方达猎头公司怎么样 待遇如何？ 多谢达人

蛮好的，我一朋友就在那做的，待遇挺高的。

哪家人才猎头公司好点呢？

猎头公司挺多的，看你怎么选了，个人觉得唯仕旗挺好的，上个月我们公司 在那里找 了两名会计师，特别满意，