现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？

找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。

现在哪些工种最缺人，为什么招不到人？

现在哪些工种最缺人，为什么招不到人？

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。

人力资源保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线作工、车工、焊工；有30个属于生产服务和生活，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。这个榜单一经发出，在网上也是引起了不小的关注。广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一，其中，很大一部分的网友戏称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜，而是“干得最多挣得最少”排行榜！网友们的评论也并不是毫无道理，这榜单中的职业，就拿快递员来举例，平常的工作得去户外忍受风吹日晒，刮风下雨也得送，那是按件计费，也就是送得多挣得多，送错了送晚了还得扣钱。没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息，比如某某快递员月入2万，某某快递员一天挣800之类的。其实这些都是媒体在炒作，拿着个别事例来吸引大众的注意力。在快递这个行业中，大部分人的收入也不过就是四五千元上下。拿着不算高的工资，不仅需要忍受户外工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这快递员的工作也是迟迟招不到人。我们大家不难看出，这“最缺工”百个职业排在前十名的，都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、风险的、最被人瞧不起的职业”。咱们俗话说得好，那是水往低处流人往高处走，人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份好，说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？这一份榜单在今年的七月份发布，这个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书，而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程。但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年，为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工，那我上这学干嘛呢？”有的人站着说话不腰疼，可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的，什么时候能找到工作？“这种站在制高点上，以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！其实，咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理。而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！我国制造业强那是众所周知的，连续11年位居世界的实力就不用多说了吧。我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！我国拥有全球最为庞大的劳动力市场，这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力，为我国制造业腾飞打造出坚实基础，是经济持续健康发展的重要支撑，也是实现梦的强力保障！但是正在失去传统劳动力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：一、我国的新生率越来越低。2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的，已经是一个低生育的。这也导致了我国的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。二、随着我国经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作。三、随着我国制造业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。对于这100个缺工职业的现象，我也简单聊聊自己的看法。首先，对于求职者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作。这个需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。其次，针对“最缺工“职业来说，为何大多数人都不愿意来从事这些职业呢？就仅仅是因为这些职业干得多，工作累吗？有没有反思过这些“最缺工职业”，存在很多无序无理的加班现象，既然是风里来雨里去的职业，但是连五险一金都不齐全，那工作者的保障又在哪里呢？“最缺工”100个职业，是我国经济发展给我们出的一道难题，这需要求职者、用人者一起来解题！这是一个的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全是你的舞台！

1 焊工

最缺工人的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，焊工市场需求量大，广泛存在于建筑、机械设备、造船、管道制作安装等重要领域。二，地位低、作业环境。三，国民素质显著提高，年轻一代基本都受过高等教育，有了更多选择，因此年轻人从事电焊工行业的意愿降低。客观来说，焊工是技术工种，待遇水平和自身技术有很大关系，未来不怕失业。

2 快递员

短缺有多方面因素：快递员普遍来自农村，现在城市生活成本逐渐提高，但快递员收益却未明显上涨，待遇也没有明显提高。近些年随着乡村振兴的推进，城市快递员的吸引力减弱。此外，快递的工作时间、工作强度和不合理的罚款，都降低了就业质量，年轻人从业意愿不足。现在全国的就业状况是，快递员月收入主要与当地经济水平相关，在经济发达地区，快递员的比例更高。

3 保洁员

随着城市化进程的发展以及居住水平不断提高，“保洁员”这个与我们日常生活息息相关的职业，也越来越受到关注。近年来，保洁行业的从业人员非常缺乏，很多岗位的人员流失率也很高。保洁员之所以成为当下最缺工的职业，原因有多种：认可度很低，地位低；低，工作量大。相关物业从业者表示，保洁员难招是一个老问题了，基本上每个小区的保洁员都很难招。

4 保安员

保安员的入职门槛虽然很低，但越来越难招人，主要有这几个原因：一，收入虽稳定，但同时穷也穷得稳定。二，地位不高，被视为一种不思进取的工作，更不被女性所看好，所以男性年轻人更不愿意从事这份工作。三，经常受气，被业主骂了不能还嘴。四，伤身体，长期熬夜上班不按时睡觉。五，就业选择更多了，就算送外卖，收入也会更高，更自由。

5 商品营业员

2021年，新修订职业技能标准，增加了职业“商品营业员”。商品营业员就是在零售实体店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务的人员。2022年，商品营业员位列人社部公布的2022年第三季度全国大于求职最缺工职业排行第七位。

6 家政服务员

缺工最的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，地位不高，受尊重的程度不够，职业归属感不强。二，工作强度一般都比较大、时间上不自由，很多年纪大的人吃不消，而年轻人又不愿吃这个苦。三，没保障，一些正常薪酬岗位能够享有的权益，对于家政员来说非常。四，雇主要求越来越高，家政服务员成为专项人才。

近日，人力资源和保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？

甚至有的岗位拿出月薪近万的高薪，依然长期缺人此外，随着双十一等旺季的到来，物流及运送行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

从第三季度全国“最缺工”的100个职业排行看，其中有39个属于生产制造及有关人员，37个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员。

缺工状况持续技能人才缺失

智能制造趋势下，技能人才缺口加大。仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。目前市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，一些自动化智能化相关的紧缺技能岗位求人倍率甚至在10以上。

企业一方面通过搭建人才培养体系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才

你好，现在工种最缺人又招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、、焊工，营销员为“最缺工”职业前十名。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作。

你好，当下工种最缺人，招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

最缺工的100个职业排行发布，前10名有哪些？

排前十的职业是营销员、车人、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、、焊工。有些职位甚至月薪近万元，仍然长期缺人。

此外，随着双十一等旺季的到来，物流运输行业的缺工程度增加，邮政营业员、道路客运服务员、快件处理员、装卸搬运工等职业的缺工程度增加。

从全国第三季度“最缺工”的100个职业排行看，其中39个属于生产制造及相关人员，37个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员。

总的来说，“缺工”缺的主要是劳动密集型行业的一线员工和部分专业技术人员。

一、缺工持续出现，技能人才缺乏

缺工的主要职位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄求职者、高校毕业生的工作和能力不符合企业的要求，因此供需难以匹配。

与第二季度相比，制造业缺工情况持续。根据《2022年一线蓝领就业及薪酬管理调研》，83%的制造企业有不同程度的用工荒，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业在特定时期(如生产旺季)会出现缺工。

在智能制造的趋势下，技能人才的缺口增加了。仅在制造业十大关键领域中，到2025年就有近3000万技能人才的缺口。目前，市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，部分自动化智能化相关的短缺技能岗位的求人倍率甚至在10以上。

一方面，企业通过建立人才培养体系、完善晋升渠道和标准、考评任职能力等方法，提高一线员工的技能水平；另一方面，通过校企联合共建实习实训基地等深化产教融合的方式，实现大规模的人才培养，分批输送匹配需求的技能人才。

二、招人+用人双难题

除了拓宽渠道外，许多制造企业还采用外包、日结工、实习生等灵活的用工方式来应对缺工问题。

对于用工紧张的企业来说，有的直接涨底薪，有的给予更高的临时工工资，有的增加补贴招人。67%的企业为员工内部设立了相关奖励。每次成功一名一线员工入职，一般为人提供500-1000元的奖金激励。与去年相比，奖励金额明显增加。在“缺工”这种情况下，企业的成本不断上升。

经过新一代信息技术的授权，制造业正面临着深刻的变化。在数字经济的推动下，传统制造业的数字化转型逐渐进入深水区，企业管理数字化转型势在必行。

数据显示，今年第三季度就业形势保持整体稳定。1-9月，城镇新增就业1001万人。然而，作为一个人口众多的发展家，仍面临着非常现实的就业总量压力，一些职位缺工，“就业难”与“招工难”并存。

市场营销、保洁员工、保安、商店营业员、餐厅服务生、家政服务生、、车工、房地产经纪人、焊工，这10种职业排在前10名。

人力资源和保障部昨天发布最缺工的100个职业排行，有29个职业新进榜，其中20个职业和制造业直接相关，占比达69%。汽车产生线作工首次进入前十名。

营销员成为最缺的职业

此次发布的最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线作工和包装工。

记者注意到，在此次发布的排行中，和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升，除汽车生产线作工外，汽车零部件再制造工、电池制造工、印制电路制作工、半导体芯片制造工等也是新入榜职业。人社部就业培训技术指导中心主任吴礼舵说：“这和我国一季度工业生产的稳步回升、制造业增势良好的态势基本吻合，人力资源市场的走势从一个侧面印证了一季度工业增长的态势。”

发布的最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线作工和包装工。

排在前十名的有营销员，保安，保洁员，餐厅服务员，家政服务员，商品的营业员，还有就是人员等等。

最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线作工和包装工。

在此次发布的排行中，和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升，除汽车生产线作工外，汽车零部件再制造工、电池制造工、印制电路制作工、半导体芯片制造工等也是新入榜职业。人社部就业培训技术指导中心主任吴礼舵说：“这和我国一季度工业生产的稳步回升、制造业增势良好的态势基本吻合，人力资源市场的走势从一个侧面印证了一季度工业增长的态势。”

紧缺十大技工？

目前最紧缺的十大技工

1.机械设计师

2.装饰设计师

3.牙医

4.风险控制专员

5.理财规划师

6.电子商务工程师

7、IT程序员

8.排水工程师

9.陈列设计师

10.维修电工

1.煤矿工

这个可以说是低学历男人适合的工作之一了。收入是很高的，一般一个一线工人的收入在七千左右，辅助工人也可以拿到四五千。但是这个工作的危险性也是毋庸置疑的，如果想要从事，一定要选择大型的有保障的企业。

2.数控工

这个工作一般都是在厂里的，危险性低一些，但是也是比较累的，一般上班时间会超过十个小时，如此高强度的工作，工资也不会低，在很多沿海城市，一个数控工一个月可以拿到大约八千的工资，内陆城市可能会少些但是也不错了。

3.汽修工人

现在汽车的销量越来越好，能够买得起汽车的家庭越来越多。汽修工人也就成了一个热门的职业了，毕竟就算车没有出事，也要保养不是。一般一个刚入行的汽修工人工资就有两千多，到后来经验和技术增加了，工资也会慢慢上涨。

4.厨师

厨师也是非常适合低学历男人的一个工作，对学历要求不高，而且在技术方面也没有上面那些工作的要求高。缺点就是工作强度比较大，而且工作环境不怎么样。

第二季度“最缺工”职业排行公布，哪些岗位最缺人？

第二季度最缺工的职业排行榜中营销员，电子产品制板工，快递员，车工，餐厅服务员，保安员和保洁员等工种的缺口比较大。总体来看制造行业和服务行业依旧缺工最的行业之一，行业缺口主要和人口老龄化，年轻人的受教育水平的提高，比较大的压力都有着密切的关系。

人口老龄化加速。从年龄结构来看我国的16岁到64岁之间的人口数量占据全国人口比重的67.2%，城镇人口大约占64.72%，乡村人口大约占35.23%。而16岁到59岁具有劳动能力的人口数量为8.8亿。劳动人口人力资源还是非常充沛的。所以说我国缺乏的不是劳动力。但是随着经济越来越发达，越来越好，人类的寿命增加，城镇化水平的提高，大量的人员向城市迁徙。这个时候人口结构发生了变化。制造业和服务行业的劳动力缺失就开始显现。

教育水平的提高。60后和70后的劳动力因为教育水平有限，他们可选的工作岗位相对较少。所以那个时候的低端劳动力市场趋近于饱和状态。但是80后和90后的教育水平不断提高，他们可以选择的工种更多。他们对对工作环境和工作收入的要求更高。传统制造业和服务业已经无法满足他们对自己职业规划的要求。另外传统制造业和服务业的待遇普遍比较低，所以也造成了行业的流动性增加。

较大的压力。服务业和制造业属于重复性工作。职业寿命是非常短暂的，而且工作强度大，工作内容简单。对自己的职业规划非常不利。再次这些行业的收入水平较低，对于城市的高房价和高消费来说是无法得到保障的。所以要解决劳动力，必须要大力发展职业技术教育而非高等教育。

在需求大于求职缺口的前20个职业中，生产制造及有关人员、生产服务和生活这两个大类的工种占大部分，其中缺口数的前三个职业是包装工、餐厅服务员、保洁员。

1 营销员

2 餐厅服务员

3 保安员

4 保洁员

5 市场营销专业人员

6 商品营业员

7 房地产经纪人

8 仪器仪表制造工

9 家政服务员

10 快递员

“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？

排行前十职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、

排名前十的有家政服务员，邮递员，房地产的经纪人，商业营业保洁员，保安员服务餐，餐厅服务员，市场推销员

人社部目前发布了最缺工人的100种行业，前10名的有餐厅服务员，商品营业员，保洁员，焊工，人员等。

紧缺十大技工是什么？

根据发布的《职业教育改革实施方案》（2019-2022年），紧缺的十大技工包括：

电工

焊工

机械工

木工

瓦工

水暖工

空调技工

电梯技工

汽车维修工

厨师

紧缺十大技工？

1、近年来，我国的餐饮业飞速发展，厨师需求量巨大。当前的餐饮业急需大批高素质、专业技能强的厨师队伍来充实，这给厨师就业带来了莫大的空间！

2、烹饪技术相对容易入门，需要靠实践的练不断打磨，对于许多动手能力好或者是不太喜欢理论知识的人来说是最合适不过的了。

3、我国烹饪发展迅猛，需要大量餐饮人才的不断涌入。好的厨师才能带来好的菜品，进而让餐饮企业能够获利丰厚，因此企业愿意给厨师岗位更多的薪资。