关于劳动关系解除通知书，劳动关系解除通知书和离职证明这个很多人还不知道，今天小爱来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

劳动关系解除通知书 劳动关系解除通知书和离职证明

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1、一、收到公司解除劳动合同通知怎么办?得到单位的解除劳动合同通知书,员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续,跟用人单位解除劳动关系。

2、用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。

3、(一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;(二)如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;(四)如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。

4、解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式2、采取邮寄送达方式,通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

5、若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。

6、将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

7、它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。

8、一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

9、首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。

10、然后,应采取邮寄送达方式,通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

11、若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。

12、在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过媒介通知。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。