今天小蚪来给大家分享一些关于打卡考勤制度通知方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

强调考勤打卡的通知 打卡考勤制度通知

强调考勤打卡的通知 打卡考勤制度通知

1、有这样一个说法，“任何一个单位，只要到了强调考勤、打卡，一定是它在走下坡路的时候”。

2、我网上一查，据说这是白岩松说的。

3、那是不是真就存在这样准则？不一定。

4、一般而言，企业发展到一定规模，员工人数变多，管理变得复杂起来，原先只需办公室或者车间跑一跑、看一看，进行“走动式”管理就可以了。

5、可现在不行了，员工多到名字记不住，甚至连面孔也记不住了。

6、走动式管理不灵了，需要制度管理了。

7、而考勤打卡就是制度管理的一种，企业规定考勤打卡方式，员工按照规则进行打卡，按月汇计并根据考勤情况进行奖惩。

8、这好像看起来冰冷挺没有人情味的。

9、比如本来员工前一天晚上加班到很晚，早上迟点报到也无所谓；本来员工家里有点急事处理，跟说一声就可以早点回家，也不会扣钱，现在则要计为早退，全勤也没了……但是，你只要设身处地替想想就知道，虽然对于单个员工有这样那样的不便利，但 对于公司整体而言，管理效率的确是上去了。

10、只需要一套考勤软件，到了月底就能汇总，按照迟到早退旷工缺卡请等等指标排序，一目了然 ，谁兢兢业业从不迟到缺席，谁经常拖拖拉拉迟到早退，看得清清楚楚明明白白。

11、这有哪儿不好吗？而且， 管理的公平性也能体现出来了 。

12、一个兢兢业业从不迟到早退的员工，如果能从考勤角度上进行褒奖，给予适当鼓励，让他的敬业被看见，让他的付出能够有所回应，这样难道不好吗？如果没有考勤这杆秤，他每天兢兢业业，可坐在他隔壁桌的那位整天迟到早退溜号请，却也没有任何处罚，那你觉得他还会保持一颗平常心继续敬业下去吗？恐怕不会，估计也有样学样，懒散起来，反正做好做一个样啊！所以， 考勤打卡也能够端正公司的工作风气，打造企业纪律严明的整体形象。

13、 或许又有人冒出来说，只要干出业绩就行了，何必纠结那些表面功夫的打卡呢？这类人往往以营销市场人员居多。

14、他们觉得，只要有业绩，其他都是屁。

15、那好，那就请拿出你的业绩！ 可往往说这话最凶的人，业绩偏偏是最不咋地的。

16、 他只不过是拿考勤当成自己业绩不良的挡箭牌和替罪羊，好像一有考勤打卡，就害得他不能来去自如，不能随意地洽谈业务，不能有效地出跑客户，所以业绩也就了，所以也就有了文章开头那句“一家公司开始强调考勤打卡，就意味着要走下坡路了”。

17、好一个走下坡！责权利，是要对等的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。