大家好，今日源源来为大家解答以上的问题。绩效说白了是什么意思，底薪+绩效+提成怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

绩效说白了是什么意思 底薪+绩效+提成怎么算

绩效说白了是什么意思 底薪+绩效+提成怎么算

1、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

2、组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

3、如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

4、扩展资料：企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：1、清晰的目标对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。

5、要什么，就考核员工什么。

6、2、量化的管理标准考核的标准一定要客观，量化是最客观的表述方式。

7、很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

8、3、良好的职业化的心态绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。

9、事实上，的员工并不惧怕考核，甚至欢迎考核。

10、参考资料来源：您好，绩效综合评分按照等级分为优良中四个级别，优指的是综合得分90-100之间，优+指的是95-100分，而优—指的是90-95分。

11、良指的是80-90分数段，绩效良+，指的是绩效综合评分分数段在85-90分之间。

12、【摘要】绩效良+是什么意思【提问】您好，绩效综合评分按照等级分为优良中四个级别，优指的是综合得分90-100之间，优+指的是95-100分，而优—指的是90-95分。

13、良指的是80-90分数段，绩效良+，指的是绩效综合评分分数段在85-90分之间。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。