农商银行行长几年一换

一般两到三年左右就要轮岗行行长虽级别不高，但权力不小，支行更容易成为风控源头和风险的高发区。

支行行长轮岗后干行长吗_支行行长轮岗多长时间

支行行长轮岗后干行长吗_支行行长轮岗多长时间

银行理财的一些不规范，已引起监管部门的重视，近日有业内人士表示，“银监会要求支行行长必须三年轮岗一次。”

农商行支行行长轮换是往上调吗

不是的，表现优异的可以往上调。每年年初由人力资源部将根据任期期满人员的人数，结合实际情况，向总行班子提出轮岗和安排，经审核后实施轮岗，对轮岗人员将根据需要安排相应的职位，对不合格的实行降职聘任。

支行行长升职能成为什么职位？行长能做多少年？

支行行长 ，一般是由银行大堂、银行客户、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

银监会支行行长任期3年

就是定期在不同机构的岗位间进行轮换。轮换范围，如果是营业网点的岗位，一般是在县域辖区内进行轮岗。轮换期限，按岗位而定，比如，内勤行长（运营主管）两年一轮，柜员三年一轮，客户、网点主任（支行行长）三到五年一轮。

确实是有点不稳定。但是也不用太担心，安排轮岗时也是会考虑远近问题的。还有，有些年轻人干的好的，基本上两年到五年时间也都可以升职了，岗位发生变动后，一般是可以重新计算时限的，比如柜员做了快两年，直接在本网点任客户了，这就可以按照客户的轮岗期限重新计算时间。另外，有些岗位轮岗是有比较短的期限就可以再回来的，比如柜员轮岗三年一换，离开三个月到半年时间就可以再轮回来。

所以，如果选择银行，这个不是应该特别担心的问题。有其他工资、累不累等因素比这重要的多。

支行行长免职后做什么

可以再就业。

从银行离职后，不管什么层面的行长，只要放下身段、肯吃苦，还可以从头干起，干什么都行，前提是别违法！

如果是一级支行以下的话，行长离岗的话，建议到二线部门负责哪一个业务的联系统计就好。

如果是一级支行以上的话，挂一个工会或者到上一级部门非业务单位挂个副职(然后享受行长待遇)就可以了。

级别越高，离岗后享受的待遇和岗位就越好一点。

银监会关于轮岗的最新规定

1、支行管理岗的支行行长、支行副行长、支行行长助理，轮岗期限不超过3年；2、支行管理岗的支行行长轮岗采取支行间交流的方式进行；3、支行管理岗的支行副行长、支行行长助理轮岗采取支行间交流或调整分管工作的方式进行轮岗。轮岗指在同一工作部门内对担任职务和某些工作性质特殊的非职务的有地调换职位任职。企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。

法律依据：《中华法》 第六十九条 实行交流制度。可以在和参照本法管理的队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

支行行长为什么每三年换一次

支行行长虽级别不高，但权力不小，支行更容易成为风控源头和风险的高发区。最应该防范的是银行员工的道德风险，只要是人出了问题，再好的制度都有漏洞可以钻。

总行、分行、支行的区别？

一、总行

总行一般是单独，岗位主要为管理培训生。因此对于报考人员的要求也较高，一般需要是硕士研究生学历，英语需通过六级。当然要求高也意味着发展好，成为总行管培生可以在任一分行进行轮岗学习，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。

二、分行

各地分行一般会管理培训生、客户、柜员等岗位，其中管理培训生在分行机关工作，客户和柜员在网点支行工作。分行管理培训生人数相较于总行管理培训生来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应的工作岗位，如零部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，成为某一业务领域的精英。

三、支行

支行主要客户和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的，同时由于客户和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较丰厚的年终奖。近年来随着各大银行推进事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现，可以有非常多的机会调至分行工作。