请问如何做一份关于员工打卡的考勤制度

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门全体员工：为规范公司管理经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出申请单请条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。 3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4）、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚； 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接以及部门主管各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予人每个问题点5元罚款，弄虚作的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

规范按时打卡考勤 关于规范考勤打卡制度的通知

规范按时打卡考勤 关于规范考勤打卡制度的通知

关于公司考勤打卡的劳动法规定

公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休，为工资、等发放提供相应依据而制定的。《中华劳动法》实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：

《中华劳动法》

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

公司考勤制度管理制度是什么？

公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

公司考勤制度的范文

加班是指员工在节日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司，否则为无效加班。

公司考勤管理规定？

为加强考勤管理，规范公司员工上下班时间，结合公司实际，制定了《》，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。

篇一

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部、行政、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、界定

员工分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程式如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程式办理请手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由人自行承担。

四、请制度

1、别分为：病、事、婚、产、年、工伤、丧等七种。凡发生以上者取消当月全勤奖。

2、病：指员工生病必须进行治疗而请的别;病必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚证明加倍处罚;病每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事扣薪。

3、事：指员工因事必须亲自办理而请的别;但全年事累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事按实际天数扣罚日薪。

4、婚：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的别;

5、年：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年必须提前申报当年使用。

6、工伤：按相关法律法规执行。

7、丧：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的别;丧期间工资照发，准天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给7天

配偶或子女伤亡 给10天

五、批许可权

1、病事：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付批准;三天以上批准。请手续送行政部行政处备案。

2、其它别由部门负责人签署意见后报分管付审批，并送行政部行政处备案。

3、所有别都必须由本人书面填写请单，并按规定程式履行签字手续后方为有效别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字共计每日2次。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门签字后报公司分管批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由签字后交财务部计发工资。

九、出

1、员工出，应事先填写《出申请表》，由部门签署意见后报公司分管批准，部门以上人员由分管批准;出时应知会办公室，以便联络。《出申请表》交行政部备查。

十、员工因的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

篇二

为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

一、上下班考勤管理细则

员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

1员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管审批。

2部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管审批。

3、员工出应事先填写《出审批表》，经部门主管同意后报分管审批。

4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管审批，但每月最多只能享受2次。

二、请审批流程

员工请病事及法律规定的各类期，均应事先办理请手续，并按审批流程报审批后方可执行。

1、员工请病事，在法定的带薪年休未休完之前，均应先使用带薪年休。请年休，经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请手续，经部门主管签字后报分管审批。

3、员工请产、婚、丧;或在法定年休休完之后仍需请病事的，经部门主管、分管签字后报审批。

4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管审批;部门主管加班申请调休的，由分管负责审批。

三、违反考勤管理制度的处理规定

1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次在10分以内的，不扣减绩效考核奖金。

3、员工当月迟到3次超过10分钟以上 ，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

四、其他

1、员工 《出审批表》、《请审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

3、每月考勤管理资料由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给 。

4、管理人员请病事，按实际请天数扣发当月的绩效考核奖金。

5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

篇三

总则

考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

条

考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条

考勤的方式：由中心部门纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

第三条

考勤的物件：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

第四条

考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。

1员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明

2员工请方面：除规定的法定节日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请单，事前不能及时填写请单情况时，必须电话告知部门中层以上告知中心主管，经部门同意后方可，在到岗后必须立即补上请单，无请单者视为无故缺勤。请时间在三天以上者必须经中心主管批准同意方可，请在三天以下者须经部门批准同意方可。附表2：李沧阳光老年服务中心员工请单

3员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门批准同意，报中心人力资源部批准后方可进行。附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表

4员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门批准同意后方可实行，报送中心人力资源部储存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表

5员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的资料资讯。

第五条

各部门在每月的5号，将部门员工的出勤情况包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请、等表，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

附则

1 本管理实施细则自公布之日起生效.

2 本管理实施细则适应于中心全体员工.

3 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.

4 本管理实施细则解释权归中心人力资源部.

公司打卡考勤制度管理规定

法律主观：

公司的考勤是非常重要的，考勤率是员工考核的一个标准，也会影响工作效率，考勤制度制定的好，是可以促进公司的发展的。公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。三、严格请、销制度。员工因私事请的，由部门负责人批准;副和部门负责人请，一律由批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。

怎样才能规范员工的考勤

要制定规范的员工考勤表,首先要确立一个关于考勤的制度,什么情况下算缺勤,什么情况下按旷工,什么情况下按迟到对待,什么样情况下要扣薪金,这样考勤表才能起到其作用.对上下午班制的,一日应分为两部分来进行考勤;对于三班倒的,则要根据公司的实际情况来划分. 在考勤表日期之后,要有一个出勤情况汇总.如应勤天数,实际出勤天数,加班/事/病/婚丧/旷工等.这样,为计算工资做好准备.

我公司是装来控制迟到不打卡、代打卡的情况，我公司旁边的工厂是改用指纹打卡，就解决了代打卡的情况，但还是有不打卡的情况，后来装了后情况完全解决，但这样做公司需要花钱买设备，最省方法就只装打卡地方，前后各一支。

对办公室人员要求本来就不能喝工厂车间人员一样，可以宽松一点，比如公司要求8:00上班那你可以办公司人员必须在8:30坐在自己的位子上开一个小会，件事就是问一下有水没打卡的先把卡大了，其目的就是约束一下。时间久了他们就会自觉，只制定制度不实施，效果和没制定一个样。

按照制度，杀鸡儆猴，总要有人白脸有人红脸，谁都要做好人，公司不用开了

我们公司办公室人员全部都是使用指纹打卡的，只有下属工厂员工才刷卡的

公司的考勤制度

这么复杂，以下是个人觉得能达到的话那就：

一：没和异性并肩走的扣30，理由是不善于交际。

二：带厂卡的扣50，理由是暴露身份。

三：穿厂服的扣60，理由是太没个性。

四：测ATS的不搞几个网络游戏玩的扣100，理由是不能全面发展。

五：八点前起床的扣200，理由是影响别人休息。

六、上班不聊QQ、打电话的扣500，理由是不支持通讯事业。

七：进厂三个月没找到女朋友或男朋友的开除，理由是没人格魅力！

八：上班前不喝一斤酒下去的扣200，理由是丢厂里老总的脸！

九：上班期间不去洗手间抽烟的扣半月薪资，理由是不会享受生活。

十：上班不打瞌睡的扣600，理由是不会劳逸结合。

十一：下班吃饭时排队的扣一个月的薪资，理由是没竞争意识！

十二：晚上10:30之后不出去的开除，理由是不会生存。

十三：作业员若请，组长应批准，若是去上网或约会应问经费是否充足，若不足或约会没有应向厂里报销，不能丢厂的脸。

十四：如上班发现作业员睡觉，应停线，不得打扰

遵守基本的考勤制度是维持企业规章制度的保证，也是培养企业文化、暴露企业中存在问题的一个最基础的环节，毕竟如果一个公司连考勤都很难遵守了，那么就说明企业文化已经开始失效，企业团队行为不受企业控制，团队成员不再以团队成果为导向，企业内部正在出现需要企业管理者重视的问题。

而一个拥有文化力量的企业，成员会自觉自律的认真严格、兢兢业业的做好自己岗位的本职工作，这一点会体现在企业的考勤打卡方面，例如有时员工未能赶上车辆，如果能够毫不犹豫的打车赶往公司以准时打卡，不论员工本身能力或者职业品德是否，会这么做的原因正是受到企业文化的影响，认同企业文化才会促使员工这样的行为。

即使员工有时无可避免的迟到了，受文化影响的员工，自觉的晚走一会以完成工作任务也是很正常的现象。相反，如果管理人员通过企业管理系统观察，发现普遍员工考勤状况为到点即走，那么就说明企业文化难以让员工积极工作，甚至随时可能放弃工作，此时企业管理者就应该警惕，做出适时调整维持企业正常经营运转。

因此，一套企业管理系统至少应当包含最基础的考勤管理，而RUSHCRM通过多年与各行业企业的合作，总结了一套标准的考勤管理的功能，并针对大多数企业的需要深入规划了外出考勤模块。

企业的销售需要经常性的外出拜访，因此如果企业管理系统的外出考勤模块能够简单方便的进行拜访签到，就可以让他们的工作更加灵活便捷使用RUSHCRM企业管理系统APP，员工可以随时随地进行拜访签到，当员工进行了签到，管理者在企业管理系统中可以同步获取员工的考勤时间、地点、定位与现场拍照等信息，帮助企业执行考勤管理。

企业员工可以直接在企业管理系统手机端进行考勤打卡，不需要依赖于考勤设备，避免了上班高峰时间需要排长队进行打卡登记，无需因此而耽误时间，让员工抵达公司就可以迅速展开工作。

特别是如果企业有个人或者项目组需要外出工作，没有考勤设备供其打卡，那么员工也可以在企业管理系统中进行打卡签到。外出人员与客户的合同与单据也可以与外勤打卡记录进行关联，客户也可以进行签字，帮助在企业内的管理人员实时对在外员工的工作进行监督，提高工作效率。

企业管理系统在员工打卡时进行了定位，所以RUSHCRM才能确保打卡信息的真实性。当员工遇到突况需要请，也可以直接在考勤打卡模块添加一个请申请，员工在线申请管理者在线审批，让企业的考勤管理通过互联网做到真正的随时随地，不会受时间距离的影响。

RUSHCRM企业管理系统支持对外出考勤数据的分析。管理者可以通过外出考勤数据分析得出哪些客户外出拜访次数较多？外出拜访通常在什么时间？是什么原因？以此来判断出员工或者项目组是否需要再重点跟进该客户，采取相应的措施。