在业务和人事管理中，准确计算员工的实际出勤天数至关重要。这通常需要将名义出勤天数转换为实际出勤天数。以下是使用 21.75 这个数字计算实际出勤天数的分步指南。

如何计算实际出勤天数：以 21.75 为例

步骤 1：理解名义出勤天数

名义出勤天数是指每个月的总日历天数（例如，30 或 31 天）。

步骤 2：扣除非工作日

每个月都会有一些非工作日，例如周末和节假日。将这些天数从名义出勤天数中扣除。

步骤 3：申请 21.75 系数

21.75 是一个基于统计数据的系数，代表一个月中平均的实际工作日天数。该系数考虑了各种因素，例如法定和宗教节日、带薪休假和员工缺勤。

步骤 4：计算实际出勤天数

将扣除非工作日后的名义出勤天数乘以 21.75 系数。由此产生的数字就是实际出勤天数。

示例：计算 21.75 天

假设一个月的名义出勤天数为 30 天，非工作日为 9 天（包括周末和节日）。

扣除非工作日后的名义出勤天数：30 - 9 = 21 实际出勤天数：21 x 21.75 = 456.75 天

将小数点后面的天数舍入到最接近的整数，实际出勤天数为 457 天。

注意事项：