小篇给大家谈谈马斯洛需求层次结构图，以及马斯洛需求层次结构和内容应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

马斯洛需求层次结构图(马斯洛需求层次结构和内容)

马斯洛需求层次结构图(马斯洛需求层次结构和内容)

1、马斯洛理论，把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，且依次由较低层次到较高层次。

2、需要层次是一个相对的金字塔，每一个人都具有这五种基本需要，不同的是，不同的人需要层次高低顺序可能有所不同；人的需要千万别。

3、在每一时刻都有一种需要占主导地位，其他的需要则暂时处于从属的地位。

4、只有未被满足的最强烈的需要才能给予最强的推动力。

5、需要几乎不会得到的满足，但会随着需要层次的提高，需要满足的程度逐渐降低。

6、但在每一时期都有一种需要占主导地位。

7、生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。

8、一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。

9、即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。

10、管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。

11、当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高待遇等来激励员工。

12、安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。

13、和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们关心的就是这种需求。

14、对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休等。

15、主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。

16、如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、待遇，并保护员工不致失业。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。