小篇给大家谈谈马斯洛需求层次结构图,以及马斯洛需求层次结构和内容应用的知识点,希望对你所遇到的问题有所帮助。
马斯洛需求层次结构图(马斯洛需求层次结构和内容)
马斯洛需求层次结构图(马斯洛需求层次结构和内容)
1、马斯洛理论,把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,且依次由较低层次到较高层次。
2、需要层次是一个相对的金字塔,每一个人都具有这五种基本需要,不同的是,不同的人需要层次高低顺序可能有所不同;人的需要千万别。
3、在每一时刻都有一种需要占主导地位,其他的需要则暂时处于从属的地位。
4、只有未被满足的最强烈的需要才能给予最强的推动力。
5、需要几乎不会得到的满足,但会随着需要层次的提高,需要满足的程度逐渐降低。
6、但在每一时期都有一种需要占主导地位。
7、生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。
8、一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣,他的主要动力是行到食物。
9、即使在今天,还有许多人不能满足这些基本的生理需求。
10、管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。
11、当努力用满足这类需求来激励下属时,我们是基于这种设,即人们为报酬而工作,主要关于收入、舒适等等,所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高待遇等来激励员工。
12、安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
13、和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们关心的就是这种需求。
14、对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休等。
15、主要受安全需求激励的人,在评估职业时,主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。
16、如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要,他们就在管理中着重利用这种需要,强调规章制度、职业保障、待遇,并保护员工不致失业。
本文到这结束,希望上面文章对大家有所帮助。
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