今天小然来给大家分享一些关于事业单位停薪留职期间算工龄吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

事业单位停薪留职 事业单位停薪留职期间算工龄吗

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1、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

2、2015年不再办理停薪留职。

3、事业单位的职工是可以办理停薪留职的，一、和参公管理人员停薪留职问题。

4、根据现行规定，和参公管理人员一律不准停薪留职。

5、二、事业单位停薪留职问题。

6、1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

7、2、当前，、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的作办法。

8、《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

9、扩展资料：事业单位试行人员聘用制度的配套改革：（二）完善保障制度。

10、实行三年过渡期：过渡期年，未参加失业保险的单位及个人从2004年1月起参加失业保险，启动时按规定参加；过渡期第二、三年研究解决财政核拨补助、财政核拨经费单位参加养老、工伤、生育保险问题。

11、（三）建立公开制度。

12、对新进事业单位人员采取双向选择的办法，面向公开选拔人才，出台广州市事业单位新进人员公开的规定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。