面试是求职过程中至关重要的环节，根据面试的目的，可以划分为以下几种类型：

面试分类：按目的划分

1. 筛选面试

目的是筛选出符合基本资格的候选人，主要通过简历审查和电话面试进行。面试官会重点询问求职者的教育背景、工作经验和基本技能，以判断其是否满足岗位要求。

2. 能力面试

目的是评估求职者的技术能力和职业素质。面试官会通过提问、案例分析和情景模拟等方式，考察求职者的专业知识、分析解决问题的能力、沟通协调能力等方面。

3. 动机面试

目的是了解求职者的工作动机、职业目标和对公司的兴趣。面试官会询问求职者为何对这个职位感兴趣、对公司的了解和对未来的职业规划等问题，以判断其与公司的匹配度。

4. 文化匹配面试

目的是评估求职者的价值观、行为风格和工作态度是否与公司文化相符。面试官会与求职者进行深入交谈，了解其对团队合作、创新和客户服务等方面的看法，以确保求职者与公司文化有良好的契合度。

5. 压力面试

目的是测试求职者在压力下的表现和应对能力。面试官会提出尖锐、挑战性的问题，或者创造紧张的氛围，以观察求职者如何处理压力和展现其韧性。

6. 多轮面试

目的是通过多轮面试，全面评估求职者的能力、动机和文化匹配度。面试团队成员可能包括招聘经理、部门主管和人力资源人员，以从不同的角度对求职者进行考察。

7. 群组面试

目的是评估求职者在团队中的表现和协作能力。面试官会让求职者参与小组讨论或解决问题，以观察其沟通、倾听和团队合作能力。

8. 午餐面试