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合同期内辞退员工怎么赔偿(合同期内辞退员工怎么赔偿三年)

合同期内辞退员工怎么赔偿(合同期内辞退员工怎么赔偿三年)

1、公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

3、2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证。

4、因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

5、3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

6、按照劳动合同法和实施条例的规定，企业辞退员工只能依据一、用人单位适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

7、二、用人单位或劳动者适用《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条……规定，依法按程序解除劳动合同的，用人单位应依照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿金。

8、三、用人单位违法（违反《劳动合同法》第42条等规定）解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第87条规定，向劳动者支付赔偿金。

9、但是如果事违法，那就需要支付赔偿金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。