关于护理员管理工作方案，护理员管理制度,岗位职责这个很多人还不知道，今天乐乐来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

护理员管理工作方案 护理员管理制度,岗位职责

护理员管理工作方案 护理员管理制度,岗位职责

1、一、护理管理精细化1、护理队伍建设：提高护士核心能力。

2、科室共8名护士，已有6名为本科学历，本周期，将鼓励2名专科学历护士进修本科，并鼓励科室4名骨干力量进修护理研究生学历。

3、2、护士岗位管理：充分体现护士多劳多得的绩效分配方法，根据护士劳动强度、技能风险度、值夜班情况、参与科室管理情况，合理进行绩效分配。

4、根据护士在技能、理论竞赛，护理宣传、公会、团委、务活动参与情况，工作中无私奉献情况，积极参与科室管理、建设、献计献策等情况，对护士进行评先选优的评比。

5、3、规章制度落实：积极培训护理人员，认真学习护理核心制度，护理工作流程，护理标准，应急预案，专科护理常规等护理知识。

6、利用相约星期五学习，晨间提问、月理论技能考核等方法，进行严格的护理规章制度的学习和标准化执行性。

7、4、学习型团队建设：每年科室所有护理人员均按要求完成了阅读一种期刊，两本书籍，一篇学习体会，一项护理工作改进意见。

8、达到个别护理人员进行科内或院内交流。

9、通过学习，护理人员要完成每年有学术论文发表，护理新措施的提出，护理工作方法的改进，在院报、院网上发表文章。

10、5、疗区规范化管理：创建温馨、整洁、安全的病房为精细化管理重点项目。

11、提升患者满意度。

12、推出在病房设置手机充电盒，每周1排查日，完善专科器械包，制作患者用手术腿套等细化安全措施，保证护理安全。

13、二、护理业务精细化1、落实评审标准：科室组织护理人员认真学习三甲医院评审标准，对每条涉及科室需要达标的条款，进行分析研究，尽努力，发动全体护理人员的力量，实施人人有项目，有任务，努力进行标准及条款的落实，并积极达标。

14、2、业务能力：提升专科护理质量。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。