大家好我是欣欣，绩效考核自评报告，关于绩效考核自评报告怎么写很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

绩效考核自评报告(绩效考核自评报告怎么写)

绩效考核自评报告(绩效考核自评报告怎么写)

1、员工绩效考核自我评价范文篇一在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，得出该员工的绩效分数。

2、在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工在绩效考核中的参与度;但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏，甚至失效。

3、我们知道，绩效考核中可能出现的误多种多样，如不同的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误的因素呢?，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大异。

4、比如，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。

5、再者，一些人追求完美，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。

6、还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰，打分的时候游刃有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参照可言。

7、第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。

8、《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照出来的相片没有本人好看。

9、可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候，才会特地的(也可能是无意识或者习惯性的)去选择角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。

10、那么实际上，员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误也是不言而喻的。

11、第三，员工自评的分数，确实会对考核者打分产生很大的影响。

12、有过“砍价”经验的人都知道，如果你看见地摊上的一个包，心里觉得大概价值100块，但是张口问价，老板说500的时候，如果你真的还想要这个包，大多数人也只敢往300或者400块去砍了。

13、这就是所谓的“锚定效应”，谈判学里面“率先出价，在不激怒对方的情况下，越高越好”说的就是这个意思，因为率先出价会极大地掌握主动，使对方的心理预期产生很大变化。

14、员工自评实际上就给了被考核者一个率先出价的机会，而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑，都很可能受到这个“报价”的影响，从而使考核结果产生误。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。