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医院绩效考核方案 绩效考核100分制表格

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1、为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》（卫办农卫发〔2011〕34号）等文件精神，结合我区实际，制定本指导意见。

2、一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大农民群众获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

3、二、考核原则（一）坚持绩效考核与效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

4、三、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

5、（考核内容详见附件1）。

6、四、考核方法（一）考核对象。

7、经县级卫生行政部门聘任在岗执业的乡村医生。

8、（二）考核主体。

9、由县卫生行政部门牵头成立乡村医生考核验收小组，成立由县卫生局分管副担任组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政管理等相关人员组成。

10、主要负责乡村医生的考核结果的验收工作。

11、受卫生行政部门的委托，乡镇卫生院成立乡村医生绩效考核小组，卫生院担任考核组组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等专家组成，负责对辖区内乡村医生进行考核。

12、（三）考核实施。

13、1.乡镇卫生院组织乡村医生绩效考核小组对辖区内的乡村医生进行考核。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。